- junio 23, 2022
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- by Ars Outplacement
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La crisis provocada por la pandemia del coronavirus ha obligado a muchas empresas a llevar a cabo reajustes de personal. Estas situaciones siempre suponen un cambio un tanto traumático tanto para los empleados afectados como para los empresarios que deben ponerlos en marcha.
Los primeros se preguntan cómo volver a encontrar trabajo tras el reajuste de personal, mientras que los segundos se lamentan de que las circunstancias les empujan a dejar escapar talento.
Sin embargo, si el proceso de reajuste de personal está bien ejecutado y organizado, a través de un programa de outplacement, puede terminar siendo beneficioso para todas las partes implicadas.
Los trabajadores implicados en un programa de recolocación pueden cambiar la perspectiva de la inquietud por finalizar la carrera profesional en una organización, a la oportunidad de mejorar profesionalmente y nuevas competencias.
Así, un proceso de recolocación implementado por un servicio externo y ejecutado por profesionales cualificados, tiene múltiples ventajas para los que participan en él:
Se puede pensar que cuando un trabajador es despedido para la empresa es suficiente con pagarle la indemnización correspondiente. Sin embargo, la gestión del final de la carrera profesional de los empleados también forma parte de las políticas de gestión de personal de una empresa y debe estar enfocada a minimizar las consecuencias negativas del proceso para todas las partes.
Además, gestionar los reajustes de personal mediante programas de Outplacement, también revierte de forma positiva en las organizaciones de múltiples formas:
Como hemos visto, si los procesos de reajuste de personal se gestionan adecuadamente pueden pasar de ser percibidos como un momento de crisis a ser percibidos como una ventana de oportunidad.
Los trabajadores afectados pueden aprovechar la orientación y el apoyo de los profesionales para hacer balance de cómo encaja su perfil profesional en el mercado laboral y aumenta su empleabilidad, adquiriendo nuevas competencias y gestionando adecuadamente su red de contactos.
Las empresas, por su parte, pueden aprovechar los procesos de recolocación para mejorar su imagen de marca en el mercado, incrementándose el compromiso de los empleados con la organización y recompensando a sus exempleados por sus aportaciones a la organización
En Ars Outplacement somos especialistas en procesos de recolocación, ayudando a los trabajadores a encontrar trabajo en un período de tiempo reducido, contacta con nosotros si necesitas ayuda en tu proceso de reajuste de personal.