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Un medio de transformar el futuro : el outplacement 

Un medio de transformar el futuro : el outplacement 

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Si existe un medio de transformar el futuro laboral de las personas en la actualidad, es, sin duda, el outplacement. Una técnica de acompañamiento a los trabajadores que salen de una empresa, de una forma cercana, pero siguiendo unas fases concretas, con el objetivo de apoyarlos durante la pérdida de su trabajo y ayudarlos a volver a ser parte del mercado. 

El outplacement como herramienta de transformación laboral  

El outplacement es un proceso que puede ayudar en la transición laboral de las personas que se ven afectadas por un cambio en sus empresas y tienen que optar por la recolocación. Algunas de las formas en las que los programas de Transición Profesional  ayudar a los trabajadores son: 

  1. Brindando asesoramiento y apoyo profesional: El outplacement proporciona asesoramiento y apoyo profesional a las personas en proceso de búsqueda de empleo, lo que les ayuda a encontrar oportunidades de trabajo que se ajusten a sus intereses y habilidades. 
  2. Ofreciendo formación y capacitación: Muchas veces, el outplacement incluye formación y capacitación para adquirir nuevas habilidades y conocimientos que puedan ser útiles en el nuevo puesto de trabajo. Ayudándoles a desarrollar su carrera y avanzar en su futuro laboral. 
  3. Apoyando en la búsqueda de empleo: El outplacement proporciona apoyo en la búsqueda de oportunidades de trabajo y en la preparación para entrevistas de trabajo. Lo que puede facilitar encontrar un nuevo empleo más rápidamente y con mayor confianza. 
  4. Mitigando el impacto de la transición laboral: El outplacement también puede ayudar a las personas a hacer la transición de una empresa a otra de manera más suave y menos estresante. Esto puede contribuir a un futuro laboral más estable y sólido. 

Así, un servicio de outplacement incluye desde la revisión del currículum y la preparación para entrevistas de trabajo, hasta el apoyo en la búsqueda de oportunidades y la negociación de contratos laborales, además de la formación y capacitación para adquirir nuevas habilidades y conocimientos que puedan ser útiles en el nuevo puesto de trabajo. 

Recolocación de los empleados despedidos  

Hablar de outplacement o programas de transición profesional es hacerlo de un proceso de recolocación de aquellos trabajadores que han sido despedidos dependiendo, por supuesto, de su perfil profesional. La propia empresa, a través de su departamento de Recursos Humanos, es la encargada de realizar el procedimiento más adecuado para poder llevar a cabo el proceso de acompañamiento del trabajador que se ha quedado sin su empleo, después, por ejemplo, de una reestructuración en la empresa.

El cuidado de estos detalles son los que marcan la diferencia. Si no se actúa de esta forma, se pierde la oportunidad lanzar tanto al mercado como a los empleados que conservan su puesto un mensaje de compromiso social y de preocupación con el lado humano de la organización. Así, olvidar los procesos de desvinculación de los empleados en las políticas de gestión de personal afecta negativamente a la imagen de marca, la atracción de talento, la motivación de los trabajadores y la productividad organizacional.

Asimismo, se puede decir que el outplacement es un proceso de orientación y reinvención profesional, siendo una política cada día más usada en organizaciones que se preocupan por el futuro de toda su plantilla. Las técnicas que se utilizan aportan a los empleados desvinculados varios beneficios que, en la mayor parte de los casos, son un elemento tranquilizador al facilitarles la reinserción al mundo laboral, acortando el proceso de recolocación y por consiguiente, reduciendo su estrés.  

Sin embargo, hay que tener en cuenta que no se trata de una fórmula infalible ni mágica con la que se consiguen colocaciones mediante influencias y favores. Tampoco se trata de coaching ni pretende reemplazarlo. En un proceso de outplacement se estudian las habilidades y fortalezas del trabajador, además de sus puntos débiles, y se ofrece la formación necesaria para lograr adaptar su perfil profesional al mercado laboral. 

Esta práctica, que se realiza desde el año 1960 en todo el mundo, se ha popularizado especialmente en España y Latinoamérica, durante las épocas en las que han sufrido importantes reestructuraciones y recortes masivos en el sector laboral. Es más, en estos países se ha convertido en un servicio cada día más deseado, siendo parte de uno de los paquetes de compensación por acabar un contrato y siendo obligatorio por ley bajo determinadas circunstancias.

En resumen, un adecuado servicio de outplacement requiere de estrategias y técnicas que permitan a quién ha sido o va a ser desvinculado de la organización en la que ha estado trabajando, afrontar su nueva situación forzada y conseguir un puesto que sea acorde con él dentro del actual mercado laboral.  

En ARS Outplacement nos especializamos en ofrecer programas de transición profesional personalizados a cada necesidad, que pueden ser individuales o grupales, e incluso estar orientados a trabajadores que están en la última etapa de su vida laboral. Si estás interesado en obtener más información, ponte en contacto con nosotros.

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