Es un itinerario de apoyo al programa. Son módulos de auto-aprendizaje desde el autoanálisis personal y profesional, la búsqueda de empleo, las herramientas de la búsqueda, entrevistas de trabajo, construcción del plan de acción, la marca personal y la integración en el nuevo puesto. Sirve de refuerzo a las sesiones one to one, pero no las sustituye.

Utilizamos una herramienta internacional construida por TEXKERNEL, que rastrea todos los procesos de selección abiertos por consultoras y empresas y que se publican en sus webs (conexiones ATS, nombre técnico) y que hace “matching” con el CV.

All items ending in $.00, .96, .97, and .98, bodysuits, swimwear, undergarments, beauty products, cosmetics, accessories, and “Party Wear” (such as Halloween costumes) are considered final sale, non-returnable and cannot be returned for store credit.

El portal de empleo es la vía de comunicación entre el Job Center y el candidato, ahí se van colocando las posiciones o procesos que se localizan y se hace seguimiento de los CV’s que se envían a esas posiciones.

ARS LATAM tiene una fuerte presencia internacional, tanto en Latino América (Argentina, Colombia, Perú, Chile, Dominicana y Panamá) como en el resto del mundo a través de su red internacional ARBORA CAREER PARTNERS (desde Miami hasta Singapur)

El 99% de los profesionales encuentran su nueva posición o emprenden su andadura por cuenta propia. El empleo deseado se matiza en las sesiones de consultoría para que sea un objetivo realista, ese objetivo es alcanzado por el 90% de los participantes del programa, el restante 10% lo hace en objetivos de menor calidad que se utilizan como paso intermedio a su destino final (no todos los profesionales tienen la disponibilidad económica para esperar el tiempo que determina su empleabilidad ni su objetivo). En ARS trabajamos para maximizar las posibilidades de los profesionales e incrementar su empleabilidad. La gran mayoría de las personas encontrarían trabajo por sus propios medios, en ARS conseguimos reducir el tiempo de búsqueda en mas de un 30% y mejorar la calidad del empleo encontrado, no solo económicamente, también encaje cultural, perspectivas de futuro, etc. El tiempo medio de búsqueda está relacionado con el nivel de empleabilidad de la persona, por esa razón partimos de un assessment de empleabilidad que nos da una orientación para cada persona.

No, tenemos acceso a una gran cantidad de empresas a las que a través del Job Center les ofrecemos los perfiles profesional (ciegos) la marca personal de un ejecutivo no debe ser expuesta ni devaluada. Nuestra labor es hacer llegar un dossier de perfiles ciegos a esas empresas para que cuenten en sus procesos con los profesionales que desarrollan nuestros programas.