Abiertos al Mundo
La división de Outplacement de Ars Outplacement tiene presencia a lo largo y ancho del mundo.
El conocimiento de los mercados locales sobre los que se aplica una metodología contrastada y las innovadoras herramientas tecnológicas hacen que nuestra división Internacional de outplacement sea la empresa ideal para desarrollar la carrera profesional.
Más de 25 años
de experiencia.
Mas de 100 consultores especializados.
Una empresa global en los 5 continentes
Más de 350 Empresas
satisfechas con nuestro servicio.
MEXICO
Con un equipo de consultores seniors, centrados en Ciudad de México y Monterrey. Desarrollan programas de Outplacement de alto valor añadido especialmente diseñados para el mercado iberoamericano y especialmente mexicano.
Se brinda un apoyo integral y personalizado a la situación de cada profesional y la necesidad de cada empresa. Toda la tecnología y las herramientas desarrolladas en más de 25 años de experiencia en el sector puestas a disposición de los profesionales y de las empresas.
En un mundo global, nuestras soluciones de outplacement, aúnan la experiencia internacional con las raíces locales. Somos GLOCALES.
Conoce de primera mano ARS Mexico y cierra una reunión con Fiorela Forlani, su directora.
ARS latam
Especialmente diseñada para el desarrollo de soluciones de outplacement en la geografía iberoaméricana, está compuesta por empresas especializadas a las que les une su foco por las personas y por la calidad de sus soluciones. Comparten entre ellas metodologías de trabajo adaptadas a cada uno de sus mercados, una extensa red de contactos y procesos tecnológicos de primer nivel.
- MÉXICO: ARS PERSONA CTS
- COLOMBIA: UMA CONSULTORES
- ECUADOR: IMPAKTO CONSULTORES
La red tiene presencia en otras geografías a través de aliados locales en proceso de certificación: COSTA RICA, REPUBLICA DOMINICANA, ARGENTINA, PERU, BRASIL.
ARS LATAM desarrolla una intensa campaña en pro del incremento de empleabilidad en todos los profesionales iberoamericanos. Asiste a nuestros in-live y conócenos.
aRBORA GLOBAL CAREER PARTNERS
Hoy ARBÓRA es ya un referente en el outplacement internacional que promueve 2 objetivos simultáneos:
- Cumplir con las especificaciones de los HQ del cliente para la estandarización de requisitos y procesos a nivel internacional.
- Introducir en cada país el know how que cada socio Arbóra ha construido durante décadas, a fin de acelerar los resultados del proceso.
Arbóra Global Career Partners combina las ventajas de trabajar con una organización multinacional presente en 35 países, con la flexibilidad y las especificidades del mercado laboral en cada país, convirtiéndose en un acelerador eficaz de los programas de recolocación y outplacement.
Algunas respuestas a preguntas comunes sobre nuestro modelo & innovaciones
Challenge Your Career ofrece una solución integral para el desarrollo profesional. Con seguimiento en tiempo real de sesiones, comunicación directa con consultores, y la capacidad de establecer y cumplir compromisos, los usuarios pueden maximizar su potencial. Además, acceden a ofertas de empleo relevantes y eventos de networking, manteniéndolos al tanto de oportunidades clave.
Es un itinerario de apoyo al programa. Son módulos de auto-aprendizaje desde el autoanálisis personal y profesional, la búsqueda de empleo, las herramientas de la búsqueda, entrevistas de trabajo, construcción del plan de acción, la marca personal y la integración en el nuevo puesto. Sirve de refuerzo a las sesiones one to one, pero no las sustituye.
El job center es el nexo en el que se encuentran el saber hacer del equipo ars y el mercado laboral activo, es decir, mantiene en permanente contacto a nuestros candidatos con las oportunidades de mercado existentes.
Desde el job center se articulan los mecanismos que facilitan el acceso a una nueva etapa profesional, desde la orientación, la intermediación y la información de mercado relevante, convirtiéndose en un acelerador eficaz para el objetivo.
ARS LATAM tiene una fuerte presencia internacional, tanto en Latino América (Argentina, Colombia, Perú, Chile, Dominicana y Panamá) como en el resto del mundo a través de su red internacional ARBORA CAREER PARTNERS (desde Miami hasta Singapur)
El 99% de los profesionales encuentran su nueva posición o emprenden su andadura por cuenta propia. El empleo deseado se matiza en las sesiones de consultoría para que sea un objetivo realista, ese objetivo es alcanzado por el 90% de los participantes del programa, el restante 10% lo hace en objetivos de menor calidad que se utilizan como paso intermedio a su destino final (no todos los profesionales tienen la disponibilidad económica para esperar el tiempo que determina su empleabilidad ni su objetivo). En ARS trabajamos para maximizar las posibilidades de los profesionales e incrementar su empleabilidad. La gran mayoría de las personas encontrarían trabajo por sus propios medios, en ARS conseguimos reducir el tiempo de búsqueda en mas de un 30% y mejorar la calidad del empleo encontrado, no solo económicamente, también encaje cultural, perspectivas de futuro, etc. El tiempo medio de búsqueda está relacionado con el nivel de empleabilidad de la persona, por esa razón partimos de un assessment de empleabilidad que nos da una orientación para cada persona.
No, tenemos acceso a una gran cantidad de empresas a las que a través del Job Center les ofrecemos los perfiles profesional (ciegos) la marca personal de un ejecutivo no debe ser expuesta ni devaluada. Nuestra labor es hacer llegar un dossier de perfiles ciegos a esas empresas para que cuenten en sus procesos con los profesionales que desarrollan nuestros programas.
Los puestos directivos generalmente se trabajan a través de Head Hunters, por lo que es muy importante estar en sus bases de datos, sobre todo en los más internacionales. Por otra parte en los países latinos el 75% de las oportunidades se
generan en las redes de contactos, por lo que ARS pone especial foco en apoyar a nuestros profesionales en un correcto desarrollo de las mismas, ayudándoles con calendarios de todo tipo de eventos que haya en su zona de búsqueda. Además de tender puentes con las empresas que están en nuestro CRM
Si, es parte de nuestro código deontológico y cumplimos los más altos estándares en protección de datos y confidencialidad. Estamos adscritos a la ACF (Asociación Internacional de Firmas de Carrera Profesional).
Comercializamos diferentes tipos de programas, alguno de ellos esta basado en sesiones a demanda, en este caso no hay costes añadidos; Los programas con limitación de número de sesiones tendrían un sobrecoste.
Nuestra política de precios en la de un pago único al inicio del programa, mediante la emisión de una factura.
Si siempre que se haga con al menos 48 horas de antelación a la fecha programada, en caso contrario y si la anulación no es por fuerza mayor se contabilizará como sesión realizada.
El programa de 10 sesiones tiene un soporte de 6 meses, transcurrido el mismo y si la persona no ha resuelto su situación seguirá en nuestro sistema de búsqueda y promoción sin acceso a consultoría.