Ars Outplacement

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PROGRAMAS DE RECOLOCACIÓN

Colaboramos con las empresas, a través de nuestros programas de recolocación externa, cuando estas se ven en la necesidad de afrontar planes sociales o procesos de desvinculación. Nuestro compromiso es ayudar a las personas a mejorar su empleabilidad y encontrar un nuevo proyecto profesional.

En ARS Outplacement planteamos un concepto modular para nuestros programas. Partimos de un programa base, denominado SMART, que cumple con los requisitos legales, que puede ser ampliado con distintos componentes que añaden valor al programa para adaptare a las distinto perfiles de las personas afectadas y a las necesidades de la compañía.

Proceso Global

Ars Outplacement participa y ofrece cobertura y documentación en cada una de las siguientes fases del plan social

Fase 1

Informativa a la empresa Preparación documentación
Fase previa a la desvinculación de los trabajadores, se facilita toda la información a la empresa , se prepara documentación para la Autoridad laboral. Mantenemos reuniones de presentación de los servicios con la mesa negociadora, si se requiere.

Fase 2

Informativa a los trabajadores a la firma del Acuerdo con la mesa negociadora
Cuando se llega al Acuerdo en la mesa negociadora y de forma previa a la desvinculación de los trabajadores, se realizan sesiones informativas con los trabajadores, y se prepara la documentación para los empleados desvinculados Ofrecemos la posibilidad de empezar los programas antes de su desvinculación total, consiguiendo mayor nivel de empleabilidad para los afectados.

Fase 3

Desvinculación de la empresa
En la desvinculación de los trabajadores se entrega la documentación relativa al Programa de Recolocación a las personas afectadas. Entrega de documento de adhesión al programa y cesión de datos, autorizando a la empresa a facilitar sus datos para el correcto cumplimiento de la LOPD, y manifestando su adhesión al programa de recolocación de manera fehaciente.

Fase 4

Presentación y perfiles de empresa
Reunión entre RR.HH. Y nuestro Job center para  conocer, en profundidad, los perfiles desvinculados, y recabar información sobre la empresa para la venta y marketing de los citados perfiles (sector, causas desvinculación, mercados), optimizando la intermediación.

Fase 5

Desarrollo del programa
Asignamos un líder Project y un equipo para cada programa y constituimos una comisión de seguimiento.

Fase 1

Previa a la desvinculación de los trabajadores

Fase 2

A la firma del Acuerdo. Previa a la desvinculación de los trabajadores

Fase 3

En la desvinculación de los trabajadores

Fase 4

Presentación y perfiles de empresa

Fase 5

Durante el desarrollo del programa

Todos nuestros programas de recolocación están diseñados para cumplir con los requerimientos legales previstos en el artículo 9 del RD 1483/2012.

ORIENTACION PROFESIONAL

Destinadas a la identificación del perfil profesional de los trabajadores para la cobertura de puestos de trabajo en las posibles empresas destinatarias de la recolocación.

ATENCION PERSONALIZADA

Destinadas al asesoramiento de los trabajadores respecto de todos los aspectos relacionados con su recolocación, en especial, respecto de la búsqueda activa de empleo por parte de los mismos.

INTERMEDIACIÓN

Consistentes en la puesta en contacto de las ofertas de trabajo existentes en otras empresas con los trabajadores afectados por el despido colectivo.

FORMACIÓN PROFESIONAL

Dirigidas a la capacitación de los trabajadores para el desempeño de las actividades laborales en dichas empresas

programa SMART

El programa de recolocación SMART es adecuado para empresas que necesiten llevar a cabo planes sociales que ofrezcan un nivel de apoyo adaptado a cumplir con las exigencias legales.

Acceso a la plataforma de orientación y portal de empleo

6 módulos formativos 

Asistencia personalizada (Foros, chats, asistencia telefónica)

Metabuscador y Prospección de ofertas

Presentación Libro de perfiles a empresas

Programas con seguimiento de procesos de  6 meses+ Informe Final

MÁS INFORMACIÓN

elementos adicionales

Cada uno de nuestros programas pueden ser ampliados con diferentes elementos adicionales que complementaran el programa y su impacto.

Talleres formativos grupales

Sesiones
individuales 

Meses de
seguimiento

Otros módulos de e-learning

Simulación de entrevista

Para obtener más información sobre nuestros programas personalizados y todos sus componentes extra, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

CONTACTO

La Tecnología y la formación E-learning como base estructural de nuestros programas de recolocación

plataforma de orientación

plataforma para el seguimiento de los programas

Funciones de la plataforma​

  • Validación de los conocimientos adquiridos.
  • Porcentaje del programa completado.
  • Comunicaciones pendientes con el consultor.
  • Acceso a foros de interés.
  • Eventos significativos agendados.
  • Proporciona información de mercado a los participantes.​
  • Acercamiento/intermediación entre empresas y candidatos. ​
  • Incrementa el acceso a procesos de selección.​
  • Transforma ofertas en oportunidades laborales.​

Funciones de la plataforma

  • Vídeos explicativos
  • Documentación adicional de refuerzo
  • Ejercicios
  • Foros específicos por módulos

PLATAFORMA E-LEARNING

Formación online para hacer a tu ritmo

tecnologia del siglo XXI al servicio del plan de recolocación

La mayor base de datos para prospección de ofertas publicadas en internet con sistemas de alertas personalizadas en tiempo real. La I.A. al alcance de cada usuario del programa. Su potente algoritmo rastrea el mercado de procesos de selección de manera continua y pone en contacto el perfil profesional con el proceso de selección. Desde el job center se articulan los mecanismos que facilitan el acceso a una nueva etapa profesional, desde la orientación, la intermediación y la información de mercado relevante, convirtiéndose en un acelerador eficaz para el objetivo.

job center y nuestros impulsores

La actividad central de los programas, intermediar y atender en los programas de outplacement grupal

Contribución del job center

El job center es el nexo en el que se encuentran el saber hacer del equipo ars y el mercado laboral activo, es decir, mantiene en permanente contacto a nuestros candidatos con las oportunidades de mercado existentes. Desde el job center se articulan los mecanismos que facilitan el acceso a una nueva etapa profesional, desde la orientación, la intermediación y la información de mercado relevante, convirtiéndose en un acelerador eficaz para el objetivo.

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