newsletter archivos - Ars Outplacement

Editorial newsletter Junio

junio 16, 2015 por Ars Outplacement

Como os adelantamos en la anterior newsletter, el lunes 18 de mayo lanzamos un nuevo proyecto: buscando incrementar la empleabilidad. Para ello hemos creado un grupo en Linked’In: Ars Outplacement. Este grupo de trabajo inicia su viaje con la intención de crear un gran equipo de profesionales que, en la medida de sus posibilidades, pongan su granito de arena para hacer que las funciones de oferta y demanda de empleo se aproximen. El equipo de Ars Outplacement aportará a este grupo: disponibilidad para responder a las preguntas que sus miembros tengan información relacionada con el mercado laboral de interés general reflexiones que permitan combatir tópicos de ineficiencia experiencias recogidas en los últimos años que faciliten diferentes líneas de acción frente a situaciones habituales juegos de rol que representan circunstancias por las que todos pasamos en un proceso de cambio profesional metodología de trabajo puntos de encuentro que favorezcan las relaciones encuestas anuncios y todo aquello que iremos encontrando en las largas jornadas del camino. Los primeros pasos de cualquier viaje se inician cargados de ilusión y emoción, nosotros os proponemos este juego de rol: D. Jaime Bond, después de 20 años al servicio de la corporación es invitado, más o menos amablemente, a abandonarla. A los 47 años se enfrenta a una nueva etapa de su vida. Retirada su licencia para hacer negocios, desprovisto de lujos y con una buena indemnización debajo del brazo, pero no suficiente para retirarse, empieza a plantearse qué hacer. Hemos publicado varias entrevistas con el Sr. Bond, donde planteó las preguntas habituales que alguien se hace a la hora de arrancar un proceso de reposicionamiento en el mercado laboral, además de varios post relacionados con el tema. ¿Te gustaría saber cómo está siendo el programa de outplacement individual de Jaime? Acompáñanos y participa en este viaje. Si quieres formar parte de este grupo pincha aqui y únete. Te animamos a que participes, que pidas y ofrezcas, que reflexiones y nos hagas pensar.

Editorial Newsletter Abril

abril 16, 2015 por Ars Outplacement

Soy consultora de Outplacement desde hace más de 15 años. 15 años escuchando y sintiendo miedos, inquietudes, dudas, temores y vacilaciones de directivos de éxito que, quizás por primera vez en la vida se ven en la necesidad de BUSCAR trabajo, en lugar de SER BUSCADOS por las empresas. Desconocimiento del mercado laboral, inseguridad ante sus contactos que les llevan, en ocasiones, a emprender acciones de búsqueda poco coherentes con su perfil y nivel profesional. Y también, desde hace más de quince años, visito clientes, directores de RRHH, que nos expresan su preocupación por la situación de los profesionales que por unas razones u otras se ven obligados a desvincular de sus compañías. Los programas de Outplacement, de Gestión de Carrera Profesional para Directivos y Managers dan respuesta y soporte a todas esas necesidades: Disponer de un acompañamiento inmediato en el momento de la comunicación de salida, visualizando un futuro profesional. Diseñar los siguientes pasos profesionales, en un entorno complejo de mercado laboral, para maximizar sus posibilidades. Potenciar su red social. El elemento más importante, en la situación actual para incrementar su empleabilidad. Conocer en profundidad cómo funciona el mercado laboral actual y sus claves de éxito. Crear una batería de herramientas que agilizarán su proceso de búsqueda o creación de nuevo empleo. Crear y gestionar con eficacia su Marca Personal. Disponer de un equipo de trabajo (Consultores y Coachs) en quien apoyarse para entrenarse en comunicación o resolver dudas Empleabilidad, visibilidad en el mercado, ver y ser visto, conducir y no ser conducido, son las palabras clave de un programa diseñado para directivos. Estos son nuestros objetivos, nuestra visión. Esta es la misión de ARS Outplacement. Razón y Pasión por las Personas. Accede a nuestra Newsletter de Abril

Editorial Newsletter Marzo

marzo 23, 2015 por Ars Outplacement

El pasado mes de febrero iniciábamos el editorial de la newsletter de Ars Outplacement rodeados de nieve en toda la Península “ año de nieves, año de bienes”, decíamos. Hoy, menos de treinta días después, iniciamos esta newsletter, tras pasar un fin de semana primaveral en el que los españoles “hemos salido a buscar el sol”. El tiempo parece que avanza rápido. Avanza rápido este año 2.015 que está plagado de citas electorales. Este año electoral quizás cambie el mapa político de España, en el que parece que se acaba el bipartidismo, en el que se conocerá nuevas formas de hacer política de nuevos partidos que no tienen experiencia en tareas de gobierno. Por lo que dicen las encuestas, el partido que más ha luchado para que desapareciera el bipartidismo es el que menos se beneficiará de esta “italianización” de la vida política española. Quizás veremos “nuevos operadores” con ilusión para poner en marcha sus nuevos proyectos y una forma diferente de entender la política. Todos estos nuevos partidos hablan de modificaciones en las relaciones laborales: creación de miles de empleos públicos, creación de un contrato único, derogación de la reforma laboral. Cada uno entiende de manera diferente la forma para mejorar la grave situación de desempleo en la que nos encontramos con políticas, en algunos casos, que parece no muy alineadas con lo que se requiere por nuestra pertenencia a las instituciones europeas. En lo que todos están de acuerdo es que es necesaria una mayor colaboración pública privada en las políticas activas de empleo. Se debe apostar por ellas para ayudar de verdad a las personas que se encuentran en situación de desempleo en ese tránsito a un nuevo proyecto profesional. Por que de verdad, son políticas que está demostrado que funcionan. Para este número, presentamos el informe Ars de 2.014, tanto desde el área de Empleo como de Carreras. Tenemos una cartera de clientes de la que debemos estar orgullosos. Empresas de primera línea que confían para sus programas de Outplacement/Recolocación. Pero, sobre todo, los resultados obtenidos con los candidatos son alentadores. Eso para nosotros es la mayor satisfacción: con nuestro trabajo se obtienen resultados. Por otro lado, continuamos con información del desarrollo de nuestro departamento de Prospección, ya que entendemos que esta área es un puntal clave para ayudar a nuestros candidatos en su nueva trayectoria. Reiteramos que si tenéis posiciones que cubrir en vuestras empresas, no dudéis, en, con anterioridad a realizar un proceso de selección, comentárnoslo. Además, estamos realizando modificaciones en nuestro Portal de Empleo para darle nuevas funcionalidades y mayor versatilidad que estamos seguros son interesantes para los candidatos. En fin, nos acercamos ya a la primavera, con un año que avanza en el que estamos con muchas ganas de continuar desarrollando proyectos denuestros clientes. Pincha aqui para ver nuestra newsletter.

Newsletter Febrero

febrero 11, 2015 por Ars Outplacement

Año de nieves, año de bienes. Dice el refranero popular que acierta con mucha más frecuencia de lo que nos imaginamos. Las nieves que cubren nuestro país en este frío principio de febrero nos hacen acariciar la idea de un año de crecimiento para todos. Y de crecimiento hablaremos en nuestro Newsletters en esta nueva edición. En la sección Protagonistas, nuestra querida Paula empieza su post con esta frase: “Una sonrisa se dibuja en mi cara al recordar mi primer día en Ars” . Nos hablará de sus sensaciones al comenzar su programa de Outplacement y como es precisamente su sonrisa, su actitud positiva la que nos hizo predecirle el éxito al que llegó con su esfuerzo, el nuestro y especialmente su ilusión, su actitud positiva, sus deseos de crecer y no rendirse. Remedio para la desesperanza, es un post que os traemos de nuevo, con un remedio infalible que, aplicado con las dosis exactas, se convierte en una excelente medicina preventiva y curativa, solo se crece si se cura la desesperanza. Entra y escucha la primera de las conversaciones de nuestro proyecto “hablemos de emociones”. Un proyecto que lanzamos con ilusión y esfuerzo, conversaciones grabadas en vídeo, en un formato dinámico, en las que charlaremos con personas del mundo empresarial sobre emociones y cómo afectan éstas a nuestro comportamiento y actuaciones dentro de la empresa. Entra y escucha, llega al minuto 3,23 porque allí descubrirás una excelente herramienta de crecimiento. “La teoría de la meseta”. ¿No sabes cuál es? Solo tienes que entrar y escuchar. Y seguiremos hablando de crecimiento, avanzando algunos datos sobre el informe anual de nuestra actividad en 2014 que está “en talleres” y en breve verá la luz. Flash de empleo y humor con amor, secciones que no nos dejan, que nos hacen sonreír por un lado y analizar el mercado laboral por otro. Crecemos, queremos crecer más y, sobre todo, queremos que crezcan nuestros candidatos, diseñando cada día nuevas herramientas de búsqueda de ofertas y oportunidades. Nuestro “mapa de empleo” y “Explor ARS”. Tenemos candidatos excelentes repartidos por todo nuestro país, de todos los perfiles, de todas las áreas y mercados. A ti, que lideras los Recursos Humanos de tu empresa, te animamos a asomarte, a mirar, a identificar talento entre nuestros candidatos. Te animamos a escribirnos y contarnos tus proyectos, tus vacantes, tus nuevas búsquedas, ¿Imaginas que alguno de nuestros candidatos fuera precisamente la persona que buscas para tu organización?. Newsletter Febrero