Ars Outplacement

5 errores que no debes cometer con tu red de contactos

red de contactos

Nuestra red de contactos debe ser algo que cuidemos siempre, igual que cuidamos nuestras relaciones sociales. Abarca todo el espacio y el tiempo. Constantemente nos estamos relacionando con personas que tienen una situación social, que trabajan, que conocen a otras. Debemos cuidar nuestra red de conexiones en todo momento y no sólo cuando buscamos un trabajo.  No se trata de ir a muchos eventos para conocer gente y contactar sin más con personas extrañas que no conoces. Se trata de considerar nuestra red de contactos como un estilo de vida.   A la hora de buscar trabajo en nuestro círculo de contactos, un error muy habitual  que se repite es pedir directamente un trabajo, cuando resulta que la mayoría de nuestros contactos no pueden proporcionárnoslo.  Lo que seguramente sí puede proporcionarnos nuestra red de contactos es información, consejo o bien otro contacto. Por eso es importante cuidar a nuestros contactos siempre y no solo cuando nos encontramos sin trabajo.  La red de contactos puede no estar circunscrita solo al ámbito laboral, sino que puede extenderse a otros niveles: sociales, familiares, de amistad, etc. Cuando la red de contactos es profesional, se suele hablar de networking.   Formar una red de Networking que tenga vínculos con nuestro trabajo y que en un determinado momento podrían ayudarnos a encontrar un puesto de trabajo, tener nuevas oportunidades laborales o captar clientes para el  negocio, se podría equiparar al networking o red de trabajo.  5 errores típicos que cometemos en nuestra red de contactos  No considerar el networking como un estilo de vida Tendemos a pensar que el networking es un trabajo y no una forma de vida. Y esto es un error. No es una tarea que nos pongamos para un período determinado, es algo de por vida. Siempre nos estamos conectando con otras personas, también a través de las tecnologías.  Nuestra red de contactos debe latir, debe estar siempre activa y viva. Y debemos ser dinámicos para estar construyéndola día tras día, mantenerla y hacerla crecer.    Y hay que pensar que las relaciones es un territorio en el que no sólo los extrovertidos tienen cabida y encuentran el éxito, sino que los tímidos o introvertidos también tienen que hacer su camino.  Optar por la colección de tarjetas o números de teléfono sin saber qué hacer con ellos «La práctica recomendada es contactar con esas personas que nos han dado su tarjeta o número de teléfono en menos de 48 horas, pero nadie, lo hace», afirma Nohelis Ruiz, creadora del libro Networking para Dummies y especialista en posicionamiento personal. Lo lógico es tomar la iniciativa y asegurarse de que se dará un segundo encuentro con ese nuevo contacto  Es algo parecido a una venta. Si después del día de la operación, contactas con la otra parte, ofreces una sensación de presencia y te posicionas en la mente de los demás. Y es que la «working memory» debe ser activada. Puede que tu contacto de ayer no se acuerde de tu nombre, pero seguramente sí de la conversación que mantuvo contigo si fue interesante.   No mantener el contacto Este es un error muy común. Contactamos con alguien y nos olvidamos de él.  Mantener el contacto es algo que debe y puede hacerse contactando por diversos canales. El preferido de Ruiz es el mail y añadir a él tu perfil de LinkedIn en la firma, por ejemplo.  La clave del asunto es mantener siempre el contacto con esa persona a través de pequeñas acciones que impliquen un interés, como etiquetarla en alguna publicación en las redes o compartir un artículo o generar conversaciones que deriven a una cita para charlar.  Esperar un resultado El networking es un proceso con etapas. No podemos saltarnos esas etapas e ir directamente a la búsqueda del resultado final, en este caso que nos contraten profesionalmente.  En la red de contactos en realidad todos somos vendedores y estamos esperando la transacción, que no tiene por qué producirse en un primer momento, sino que hay que pasar por una serie de fases.  Creer que la red de contactos es nuestro plan B «No podemos ir al examen habiendo estudiado solo la noche anterior y sin dormir». Esta frase, que siempre nos repetían cuando éramos estudiantes, es muy cierta en el caso del networking. No podemos acudir a él como si fuera nuestra última opción u oportunidad. No es un plan B. Tiene que haber todo un proceso de confianza detrás.  Además no es algo que hagamos como obligación, sino que tiene que ser por voluntad y después de haber preparado el terreno a base de sentirse bien y a gusto con ese contacto y no sólo para pedirle un favor.  Como conclusión podemos decir que nuestra red de contactos es un estilo de vida que tenemos que estar cultivando, sembrando, regando y gestionando siempre, y no solo para buscar trabajo.   En un proceso de Outplacement, es muy importante trabajar nuestra red de contactos, ya que va a contribuir a que el plazo para encontrar un nuevo empleo se reduzca considerablemente. Consulta con una empresa especialista como Ars Outplacement. Te guiaremos en un proceso de acompañamiento individualizado hasta que encuentres el empleo deseado. 

¿Conoces las 12 competencias más valoradas por las empresas?

competencias valoradas

Los responsables de recursos humanos de una empresa se enfrenta día a día a la necesidad de reclutar profesionales capaces de cumplir con su tarea de forma eficiente, además de que esté alineado con los objetivos y la cultura de la empresa; debido a esto, las competencias profesionales son cada vez más valoradas y demandadas, yendo mucho más allá de un título académico.   Pero ¿a qué nos referimos cuando hablamos de competencias profesionales más valoradas?  ¿Qué son las «competencias profesionales»?  Estas competencias profesionales tienen que ver con la capacidad, habilidades laborales, actitudes y conocimientos necesarios que permitan a la persona trabajadora desempeñar las tareas y características propias de un puesto de trabajo o de trabajos diversos.   Según indica la tercera edición del Informe sobre el futuro de los trabajos del Foro Económico Mundial, el mercado laboral se va transformando aceleradamente y las personas trabajadoras deberán invertir en su formación continua y actualizada porque de esta manera aumentará su empleabilidad (opciones de empleo) e, importante, a la par disminuirá el tiempo de espera.   Un desafío que se puede convertir en tu gran oportunidad  En los próximos cinco años muchos de los trabajos actuales se están transformando debido a la introducción de la tecnología en sus procesos, y será preciso que las personas trabajadoras que ocupen esos puestos desarrollen competencias digitales y transversales, contextualizadas en esos mismos entornos digitales.   La formación continua y personalizada es la mejor opción para la recolocación, y el outplacement es una forma de ayudarles a ello. Adquirir nuevas competencias es esencial si quieres destacar en el océano de candidatos existente en el mundo laboral. Acrecentar tu desarrollo profesional es activar e impulsar tus opciones de encontrar empleo o cambiar de trabajo. Y aquí es donde el outplacement te ayuda en la adquisición de nuevas competencias y a desarrollar y potenciar las ya existentes, a la vez de acortar los tiempos de espera.   Es cierto que cada rol profesional precisa de unas habilidades específicas, sin embargo, también deberemos contar con las competencias profesionales transversales, es decir, aquellas que son generales y necesarias en todo tipo de empleo, como las que te detallamos a continuación.  Las 12 competencias profesionales más valoradas y demandadas  Mentalidad de crecimiento: es decir, buscar un desarrollo constante, siendo capaz de enfrentarse a nuevos retos y con visión de futuro. También se conoce como growth mindset.  Aprendizaje constante. Tus acciones y tus palabras muestran las ganas de aprender, la curiosidad de preguntar a compañeros, de realizar cursos o mentoring en la empresa, aunque también es importante la capacidad de aprender tecnologías, programas y sistemas nuevos que te permitan avanzar e impulsar tu desarrollo profesional creciendo con la empresa.   Productividad. Esencial aprovechar el tiempo al máximo, es decir, siendo puntual, cumpliendo los tiempos de entrega, optimizar recursos, pero siempre sin descuidar el bienestar.  Pensamiento crítico. No dudes en ser una persona analítica y cuestionar procesos, dinámicas de grupo y metas, buscando soluciones e ideas que acorten los tiempos y recursos, aumentando eficacia y eficiencia, vital para las empresas.  Creatividad e iniciativa. No se trata solo de proponer ideas, sino también de comunicarlas y de saber poner en marcha planes de acción que permitan controlar y medir resultados, saliendo de tu zona de confort.    Trabajo en equipo. La capacidad de colaboración con tus compañeros y compañeras de trabajo es imprescindible en algunos entornos, como en el teletrabajo, por ejemplo, explicando herramientas de reparto de tareas o comunicación utilizados para ello. Una comunicación clara y concisa es importante.   Decisiones en base a datos: Saber utilizar la información te permite reconocer oportunidades y elegir las más adecuadas para invertir recursos (dónde y cómo), siempre orientado a maximizar los resultados y eficacia posible.    Flexibilidad y resiliencia. Es la capacidad de adaptarse a nuevas herramientas, nuevos entornos o nuevas situaciones y aceptar cambios de estructura en los equipos.   Gestión del estrés. Es decir, saber trabajar bajo la presión de fechas de entrega, objetivos y procesos a realizar, así como el mantener la calma y la paciencia en situaciones de crisis.  Compromiso. Las empresas buscan personas trabajadoras con sentimiento de pertenencia a la empresa y que reflejen y ase alineen con sus valores, siendo capaces de cumplir objetivos propuestos.  Relaciones interpersonales. Si los contactos personales pueden facilitarte estar en contacto con alguna oferta de empleo, aceptar a los demás con sus defectos y cualidades, ser empático y dejar de lado chismes y críticas crean siempre buen ambiente laboral, lo que te permitirá mayores opciones dentro y fuera de la empresa.  Habilidades digitales. Incorporar habilidades y capacidades digitales engloba desde ser capaz de realizar una videollamada y ser productivo de forma remota, hasta aprender cómo funcionan los nuevos programas o herramientas. Ser proactivo para adaptarse continuamente a las nuevas necesidades en el mercado laboral.   En definitiva, el camino por recorrer dependerá de ti. Elegir orientación laboral y outplacement para realizar una buena formación continua te permita adquirir otras competencias profesionales más valoradas, impulsar tu desarrollo profesional y ampliar así tus opciones de empleabilidad, ya sea para encontrar empleo o porque quieras cambiar de trabajo.  

Desarrolla tu carrera profesional y mejora la empleabilidad

empleabilidad

En este artículo te comentamos qué es «la empleabilidad», por qué van unidas tu carrera profesional y tu empleabilidad y, muy importante, ocho consejos que te ayudarán a mejorar ambas y cambiar así tu futuro laboral.   A qué nos referimos cuando hablamos de «empleabilidad»  La pandemia ha tenido consecuencias muy importantes en el mercado laboral, no solo en la pérdida de puestos de trabajo, sino también en la aceleración de la transformación digital.    Primero veamos qué es la «empleabilidad»: el conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona encontrar un trabajo, conservarlo y adaptarse a los cambios del mercado.    La posibilidad de empleo puede ser de dos formas:    Interna: cuando tus habilidades y capacidades están alineadas con los objetivos y necesidades de tu empresa.   Externa: la relación que se establecería entre todo lo que tú aportas y las necesidades (y objetivos) del mercado laboral.   Por tanto, hablaremos de mejora de la empleabilidad cuando la persona cuente con las habilidades y los conocimientos que se requieran en un puesto específico, ya sea de forma interna o externa.    Esta (empleabilidad) es tu valor añadido, lo que te permitirá destacar al dar visibilidad a todo aquello que te convierte en un candidato idóneo o una candidata idónea.   Empleabilidad y desarrollo profesional van unidos  La capacitación y la formación continua son esenciales para avanzar e impulsar la carrera profesional, destacando los aspectos positivos, pero también mostrando la motivación, visión y enfoque que dicha persona tiene.   Cuando hablamos de recolocación o de outplacement deberemos tener claro lo esencial, el objetivo: impulsar el desarrollo profesional para acrecentar la empleabilidad, ya que no podemos obviar que ambos se complementan y van unidos.   No olvides que estamos en un mercado laboral en constante cambio, por tanto, para mejorar tu futuro laboral deberás primar tu formación continua para adquirir otras habilidades y capacidades necesarias, además de impulsar las ya existentes, lo que te aportará un plus añadido a la hora de presentar tu candidatura.    A continuación, nos vamos a centrar en aquellas habilidades y competencias que pueden impulsar la mejora de la empleabilidad, a través de varios consejos que te ayudarán a ello.   8 consejos para mejorar tu empleabilidad  Dado el poder cambiante e inseguro del entorno laboral, las personas que quieran tener opciones en él deberán actualizar y, sobre todo, aumentar sus habilidades blandas, competencias técnicas y tecnológicas, tanto las específicas de un puesto como las transversales, ya que éstas pueden ampliar las opciones laborales, abriendo oportunidades, ya sea a la hora de encontrar empleo o para cambiar de trabajo, rol profesional, sector…    Sin olvidar, como decíamos, que tanto unas como otras se pueden adquirir en tu puesto de trabajo, participando en proyecto, a través de una formación continua, y que contar con esta formación solo depende de ti.  Estos son los 8 consejos:    Formación continua: clave para tu desarrollo profesional ya que te permite estar al día de lo que demanda el mercado actual.   Capacitación en habilidades técnicas y tecnológicas: te permiten trabajar con tecnologías disruptivas: Cloud Computing, la inteligencia artificial, el Machine Learning o el Data Science.   Soft skills o habilidades blandas: necesarias para desenvolverte en entornos ágiles. Habilidades como la creatividad, el trabajo en equipo, la innovación, la responsabilidad, el pensamiento crítico, la sociabilidad, la comunicación efectiva…  Trabajar en equipo fomentando un ambiente de trabajo colaborativo, productivo y eficiente.   Comunicación: debes contar con una buena comunicación verbal, no verbal y digital para saber transmitir bien una opinión y defender tus puntos fuertes, así como para posicionarte en el mercado y transmitir de forma adecuada tu perfil laboral, objetivos y logros profesionales.   Flexibilidad: adaptarse a los cambios tecnológicos en la empresa o a los nuevos roles profesionales que se necesiten en esta es esencial, y esto se logra con formación continua.   Organización, planificación y gestión del tiempo. Es preciso conocer herramientas como las agendas laborales o calendarios, los planes de acción…, para establecer prioridades y gestionar bien el tiempo, optimizando así este y siendo más productivos.   Proactividad: tener iniciativa para llevar a cabo actividades creativas, buscar alternativas, encontrar soluciones, sabiendo ser consecuente con ello y tomando decisiones sobre cómo actuar en cada momento.  En resumen, no lo dudes y ponte en manos de personas expertas en outplacement que te ayudarán de forma individual a desarrollar tus habilidades y mejorar tu empleabilidad, diseñando estrategias y proporcionándote herramientas que te ayuden en la búsqueda de empleo o de nuevos retos profesionales, logrando así que seas más visible en el actual mercado laboral, y disminuyendo tu tiempo de búsqueda.  De hecho, en estos momentos son los profesionales que transforman la información en conocimiento los que están ganando terreno.    Recuerda, todo aquello que te permita conectar con el mercado laboral actual y, sobre todo, con aquellas empresas o puestos en los que tú quieras estar, será lo que te lleve a una mejora de tu empleabilidad.  Si buscas mejorar tu empleabilidad recuerda que en Ars Outplacement disponemos de un catálogo de sesiones formativas impartidas por nuestros consultores expertos y que te ayudarán a conseguir tu objetivo profesional. Visita Career  Card y ¡RESERVA TU SESION YA!

Career Card, mejora tus oportunidades en el mercado de trabajo

Vivimos momentos de incertidumbre en muchos planos de nuestra vida, y el profesional no solo no es una excepción, si no que es una de las principales preocupaciones hoy en día. Algunos porque ven peligrar su puesto de trabajo, otros porque se han visto abocados ya a buscar un nuevo proyecto profesional. Desde Grupo Persona llevamos muchos años acompañando a profesionales en momentos de transición laboral mejorando y optimizando sus opciones en el mercado. Esto nos ha animado a dar un paso más allá y nos hemos embarcado en un  nuevo proyecto que nos tiene muy ilusionados: queremos acercarnos a todos aquellos que tenéis inquietudes sobre vuestro futuro profesional y acompañaros en ese camino. Para ello hemos lanzado nuestra Career Card, donde dispones de hasta 10 sesiones de trabajo con expertos en Career Coaching que incrementarán tus posibilidades de éxito dentro del mercado laboral. ¿Sabes que más del 70 % de tus posibilidades dependen de tu preparación? las oportunidades son limitadas, no las dejes pasar. Por eso en cada sesión trabajamos con objetivos concretos en función del contenido, de forma ágil y práctica, permitiéndote ser más efectivo en tu búsqueda y adquiriendo herramientas y habilidades que te acerquen a tu objetivo. Con nuestras sesiones de Career Card: Ampliarás tus oportunidades en el mercado Mejorarás tu empleabilidad Optimizarás tus herramientas de comunicación adaptándolas a tu objetivo Desarrollaras mensajes adecuados y tu marca personal En definitiva, serás capaz de dirigirte al mercado con las técnicas adecuadas en un proceso de búsqueda laboral. Si te estás planteando cambiar de puesto de trabajo o necesitas uno nuevo, Career Card te ayuda en ese camino, te esperamos en  

Cuando la situación se impone. Es hora de potenciar nuestras habilidades.

“Un guerrero debe aprender a hacer que cada acto cuente, pues va a estar aquí, en este mundo, tan solo un tiempo breve; de hecho, demasiado breve para ser testigo de todas las maravillas que existen”.  Castaneda, C. (1998) La Rueda del tiempo. New York: Gaia Café, atasco, reunión, llamada, comida en 30 minutos, otra llamada, una formación, atasco y, así pasan los días, esperando a que llegue el fin de semana para después volver a empezar. Vamos tan rápido que no hay tiempo de nada y… de repente un día… “STOP” ¡El mundo se para! Parece una película de ficción, pero la situación que vivimos en este momento nos ha dejado a todos en casa sin poder salir. En este momento, todos acabamos de unirnos con un objetivo y una esperanza común: encontrar la vacuna y la cura del coronavirus y acabar cuanto antes con lo que nos está pasando. De pronto, sentimos la amenaza tan de cerca que tenemos miedo por nuestros familiares, amigos y por nuestra propia vida. Íbamos tan rápido que apenas mirábamos a la amenaza que se cebaba contra China y más tarde con Italia. No hemos parado ni levantado la vista hasta el último minuto. Hasta que nos han parado. Es ahora, cuando llevo 7 días sin poner un pie en la calle, cuando paro, cojo perspectiva y valoro y analizo la situación. Todo lo que nos está sucediendo es tan valioso para poner en práctica en tu vida personal y profesional… Estos son los puntos que estoy encontrando y que no quiero olvidar, para poder seguir trabajando en ellos desde ya, en mi empresa y en mi vida personal: La unión que hemos hecho entre todos, la ayuda y los gestos de cariño con todas esas personas que tenemos cerca y damos por hecho. ¿no has dicho en estos días más veces “Te quiero”? Tenemos un objetivo común de vital importancia y por el que todos nos sacrificamos. Trabajar en equipo siempre es más fácil. El cuidado de nuestros mayores los más débiles en este momento, pero tan valiosos por toda su experiencia Valorar los esfuerzos y la confianza de mi empresa sobre sus equipos, las ganas de tirar para adelante unidos todos juntos El humor y optimismo que compartimos todos con nuestros móviles y bromas Los diferentes roles que vamos adoptando a lo largo de la cuarentena. Psicólogo, cocinero, maestra, árbitro, El apoyo que sentimos en esta montaña rusa por la que pasamos. Nos animan y animamos cuando más lo necesitamos. La capacidad de adaptación a situaciones de cambio casi inimaginables y tremendamente rápidas. Y tú, ¿Qué harás cuando salgas? Yo ya he empezado.  

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