Ars Outplacement

Logo Ars Outpplacement - Ars Outplacement
0
0
Outplacement: definición y claves

Outplacement: definición y claves

  • 1714
  • 0

En el sector empresarial se habla de captar y retener o fidelizar el talento. Sin embargo, se olvidan de la importancia crucial que tiene otro punto: la desvinculación de la empresa del capital humano.   

Y es en este punto donde es imprescindible conocer el outplacement, su definición y claves. 

Qué significa outplacement  

En primer lugar, antes de adentrarnos en por qué es esencial para las empresas y para las personas trabajadoras, vamos a centrarnos antes en su definición.  

No es un secreto, el outplacement es un método de acompañamiento y apoyo a la persona trabajadora cuando esta se ve desvinculada de la empresa.

Esta técnica acompañará al trabajador o trabajadora que ha perdido su puesto de trabajo a reincorporarse al mundo laboral.   

Estos programas de outplacement acompañan y asesoran a personas que se han quedado fuera de su entorno laboral por un  ERE o una restructuración de la organización, o porque es la propia persona quien busca una reinvención o transformación profesional. 

El sentimiento que tienen las personas desvinculadas es similar al que tendrían ante la pérdida de un ser querido.

El vacío, la duda, el temor lleva a un momento de sufrimiento, de merma de la autoconfianza que es importante atajar desde el inicio para que el empleado o empleada pueda ver este momento como un paso positivo en su futuro. 

Por ello, cuando son las empresas, a través de su departamento de recursos humanos, quienes conscientes de lo que supone para sus trabajadores y trabajadoras esta desvinculación, contratan a empresas externas que ofrezcan este acompañamiento y técnicas, es cuando hablamos de outplacement empresarial. 

A continuación, descubriremos cómo este proceso se puede transformar este momento negativo en un proceso positivo para la persona, con los programas de outplacement. Para ello, vamos a detenernos en su metodología. 

Claves de la metodología outplacement 

Como decíamos al inicio, el procedimiento de outplacement está enfocado en acompañar y ayudar a la persona trabajadora para que el impacto negativo que supone la desvinculación laboral tenga la menor repercusión negativa —tanto para las personas como para la empresa— y se transforme en un proceso positivo de búsqueda, reincorporación o de reinvención en el mundo laboral. 

El objetivo del outplacement es conseguir que la persona trabajadora se reubique pronto en el mundo laboral. Si se quiere que este proceso sea eficiente, rápido y aporte valor a las dos partes, empresa y trabajador, se deberá contar con expertos profesional que conozcan muy bien las herramientas a aplicar en cada caso. 

Para ello, tanto si este proceso es a través de la empresa como por iniciativa personal, habrá que tener en cuenta una serie de puntos a evaluar durante el trayecto.

Los puntos a evaluar son:  

Inicial. Ser consciente del momento de pérdida que la persona atraviesa por la desvinculación, y ofrecer el apoyo emocional de un profesional. 

Reflexión. En esta fase el profesional ayudará a la persona a llegar al autoconocimiento, sabiendo detectar cuál es su verdadero potencial, qué habilidades y capacidades posee, y cuáles necesita adquirir para desarrollar su perfil profesional y contar con opciones de empleabilidad mucho mayores, e identificar así para qué puestos o roles está más cualificado. 

Activación. El profesional, desde una total sinceridad, le ofrecerá a la persona una visión real y honesta del mercado laboral y de sus posibilidades.

A continuación, llega el momento más importante: definir claramente sus objetivos laborales, determinando hacia dónde quiere enfocar su futuro y trazando para ello un plan a largo plazo de su carrera profesional.  

Búsqueda activa. Con acompañamiento laboral, dotando a la persona de aquellas herramientas que precisa, además de la formación más adecuada a su perfil y a sus objetivos, se dirige la búsqueda activa de empleo.

Además, se incorpora un apoyo emocional (coaching) para que la persona sea capaz de mostrar y demostrar su talento.  

Dentro de las herramientas, además de la formación constante, del currículo actualizado, también será esencial enseñar a la persona a crear su red de contactos profesionales (networking).  

Todo lo anterior llevará a poder recortar considerablemente los tiempos de búsqueda, logrando así la reincorporación al mundo laboral. 

Conclusión

En resumen, los programas personalizados de outplacement a través de la formación continua, de herramientas y del acompañamiento individual, transforman un proceso a priori negativo en una oportunidad de desarrollo profesional y personal, lo que repercute en la mejora de la empleabilidad y en el acortamiento del tiempo de búsqueda.  

En Ars outplacement somos especialistas en los procesos de recolocación, generando oportunidades de empleo y consiguiendo un porcentaje muy elevado, el 80%, de nuevos trabajos de salario igual o superior, y acortando el periodo de búsqueda de empleo.  

Contacta con nosotros y te informaremos de cuál sería el método de outplacement más adecuado para ti, según tus objetivos y necesidades.  

LEAVE A COMMENT

Your email address will not be published.

0
    0
    Carrito
    El carrito está vacío