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Descubre el outplacement de 2022

Descubre el outplacement de 2022

Desaf铆o del outplacement de 2022

Las empresas se enfrentan al reto de adaptarse al cambio de un entorno laboral h铆brido, sobre todo haciendo hincapi茅 en la captaci贸n y retenci贸n del talento en estas.聽

Por otro lado, la empleabilidad va en funci贸n de la demanda de las empresas, de ah铆 que el outplacement de 2022 tambi茅n se encuentre con otro desaf铆o: desarrollar la empleabilidad de las personas trabajadoras que acceden a sus programas.

Siendo conscientes de la competitividad en el mercado actual, sabemos que una empresa obtiene resultados positivos, est谩 a la vanguardia y se coloca al frente de su sector, cuando logra la capacitaci贸n permanente de todo su personal.

Es esta capacitaci贸n la que prepara e integra el talento humano de la entidad en el proceso productivo de esta; para ello ser谩 preciso que cuente con la formaci贸n, el desarrollo de habilidades y capacidades necesarias para que su personal puede llegar al mejor desempe帽o presente y futuro, y adaptarse as铆 a las exigencias de un entorno laboral cada d铆a m谩s cambiante.聽

Por qu茅 acudir a programas de outplacement

Los planes personalizados de recolocaci贸n potencian la capacitaci贸n permanente y el desarrollo del talento, tal y como las empresas demandan y necesitan.聽

En la actualidad, las empresas son m谩s conscientes de que los programas de outplacement tienen beneficios para sus trabajadores desvinculados y para las propias organizaciones. No se debe olvidar que, en la gesti贸n del capital humano de una entidad, es igual de importante la atenci贸n y el trato dados a las personas desvinculadas como al personal que permanece en la empresa.

Si embargo, los programas de outplacement son tambi茅n demandados por el trabajador o trabajadora que se desvincula de su empresa, ya sea porque inicie un proceso de mejora o transformaci贸n profesional o, por ejemplo, por un cambio de residencia a otra ciudad o Comunidad Aut贸noma.

Tanto si la desuni贸n es por iniciativa de la empresa o por decisi贸n propia, contar con la ayuda de estos programas de recolocaci贸n aportar谩n beneficios como:

Identificar a las personas de acuerdo con sus competencias聽

El acompa帽amiento en el proceso de desvinculaci贸n y b煤squeda de empleo es esencial porque ayuda a las personas a identificar su talento y en qu茅 partes deber谩 mejorar. No cabe duda de cu谩l es el objetivo de ambas partes (el nuevo empleo), pero lo importante es acotar el camino y transformarlo en algo positivo que permita aumentar la empleabilidad de la persona.聽

Para diferenciarse en el 谩mbito laboral es imprescindible desarrollar aquellas habilidades, capacidades y aptitudes precisas para poder ubicarlas en los roles adecuados a sus perfiles. Es decir, capacitar a la persona para convertir su talento en desempe帽o productivo.聽 En ocasiones, incluso se pueden descubrir alternativas que hasta ese momento desconoc铆a la propia persona.聽

Retener el talento

Como ya dec铆amos al inicio, el mundo laboral se transforma continuamente de ah铆 que sea preciso que las personas que trabajan en la empresa tengan las habilidades y competencias necesarias para el desempe帽o de su labor.聽

Pero, en la misma medida, ser谩 igual de importante saber gestionar el talento humano de la organizaci贸n para que quienes trabajan en la empresa se sientan parte esta, pero tambi茅n protagonistas de los cambios.

Es aqu铆 donde las empresas tienen un reto dif铆cil: captar talento y saber gestionarlo de forma adecuada.聽

El 谩rea de Recursos Humanos dentro de la empresa se convertir谩 en pieza esencial para el desarrollo de la organizaci贸n, debiendo encontrar el modo de que el capital humano cada a帽o elija de nuevo seguir en la empresa, y lograr as铆 un triunfo corporativo.

La humildad facilita el crecimiento聽

La humildad se ha convertido en el valor esencial que facilita el crecimiento dentro de las empresas, pero tambi茅n del capital humano. En primer lugar, ser谩 la empresa la que deber谩 contar mostrar que es as铆 a trav茅s de sus l铆deres.

Pero tambi茅n supondr谩 un reto dif铆cil para el trabajador o trabajadora que deber谩 contar con alto grado de humildad y ser consciente, cada vez m谩s, de que el conocimiento de hoy no le va a servir a lo largo de toda su carrera profesional.聽

La tecnolog铆a avanza, la automatizaci贸n tambi茅n. En 2025 habr谩n cambiado roles, capacidades, habilidades y desempe帽os que la plantilla de la empresa deber谩 conocer.

Y para ello, no cabe duda, el personal tendr谩 que formarse y aprender de forma constante y continua, adaptando su empleabilidad al entorno productivo, a los nuevos roles de sus puestos, y a la evoluci贸n de su sector.聽

En conclusi贸n, en el futuro continuar谩 siendo imprescindible contar con una empresa especialista como Ars outplacement que ayude en el proceso de transformaci贸n profesional, ofreciendo asesoramiento personalizado y apoyo emocional.聽

De este modo, es mucho m谩s f谩cil elegir el programa m谩s adecuado que te permitir谩 desarrollar tu perfil, mejorar tu empleabilidad y acortar el tiempo de b煤squeda.

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