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Las etapas del outplacement

Las etapas del outplacement

Con frecuencia, cuando se lleva a cabo una desvinculaci贸n de la persona trabajadora con la empresa, esta experimenta un sentimiento de p茅rdida que se debe aminorar, para convertir este proceso en un camino positivo.聽

El outplacement

Es en este punto cuando hablamos de outplacement, es decir, del proceso de ayuda al profesional en el momento de desvinculaci贸n de la empresa, ya sea por una decisi贸n propia o de la entidad, para que pueda gestionar sus emociones, a la vez que conocer谩 t茅cnicas y herramientas para profesionalizar mejor su b煤squeda de empleo y lograr as铆 sus objetivos profesionales. Todo ello, adem谩s, reduciendo el tiempo de retorno al mundo laboral.

El outplacement individual y empresarial

El proceso de outplacement es adecuado para las empresas que busquen ofrecer una cobertura en el proceso de transici贸n a aquellos profesionales que deban desvincularse de la empresa, como a aquellos profesionales que voluntariamente quieran recibir ayuda y apoyo ante el dif铆cil trance de su desvinculaci贸n laboral de la organizaci贸n.

Este proceso ofrece beneficios a las personas trabajadoras y a las empresas.聽聽

A las empresas les permite cuidar su reputaci贸n dentro del mercado laboral, minimizar el impacto que conlleva la desvinculaci贸n tanto para la plantilla que contin煤a como para las personas trabajadoras que se van, y transmite que se preocupa por el futuro de su plantilla, incluyendo la de los trabajadores que deben desvincularse de la organizaci贸n.

A la persona desvinculada le proporciona acompa帽amiento profesional, ayuda en la gesti贸n de sus emociones, potencia sus habilidades y aptitudes, acelera el proceso de reubicaci贸n, crea una b煤squeda personalizada y descubre alternativas que la persona desconoc铆a hasta ese momento, convirtiendo as铆 un momento dif铆cil en un paso positivo y de crecimiento personal y profesional.

Las etapas del outplacement

Como dec铆amos al inicio, el outplacement es un proceso de reorientaci贸n profesional en el que se apoya a la persona trabajadora que se encuentra desvinculada de su entorno profesional. La transici贸n es un camino de construcci贸n personal, vital para conocernos mejor y crecer personal y profesionalmente, potenciando aptitudes y habilidades.聽

Este proceso lo realiza un equipo multidisciplinar integrado por profesionales especializados, y cuenta con varias fases dentro del proceso.聽聽

Veamos a continuaci贸n cu谩les son las etapas del outplacement:

  • Ayudarte a gestionar las emociones para mitigar el impacto que ocasiona en la persona de desvinculaci贸n laboral.
  • Evaluar tu trayectoria profesional, buscando la mejor forma de potenciar la experiencia, los conocimientos y las capacidades, no solo en el 谩mbito profesional, sino tambi茅n en el crecimiento personal.
  • Estudiar tus alternativas: una vez realizadas las fases anteriores, ya podemos iniciar el dise帽o de un proyecto acorde a las metas y retos que el profesional quiere lograr.
  • Crear tu plan de acci贸n donde ponemos en marcha la estrategia de b煤squeda de empleo personalizada, siempre teniendo en cuenta el perfil profesional, pero tambi茅n aportando herramientas y t茅cnicas que mejoren la marca personal, su empleabilidad y sus oportunidades laborales.
  • Te acompa帽amos activamente en el momento crucial de la reubicaci贸n laboral.
  • Seguimiento posterior, tambi茅n denominado coaching de integraci贸n, que nos permite garantizar la calidad del proceso, la efectividad de la integraci贸n laboral y el logro de los objetivos de la persona trabajadora.

Cuando nos conocemos y aumentamos nuestro potencial y empleabilidad, tenemos m谩s opciones para aumentar nuestro desarrollo profesional, superar obst谩culos y lograr nuestros objetivos.

En Ars outplacement encontrar谩s el proceso y la ayuda personalizados que necesitas en tu desarrollo profesional. Contacta con nosotros y te acompa帽aremos a lo largo de tu camino de transici贸n. 隆Es hora de abrazar el cambio!

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