• All
  • Blog
  • Camarote
  • Clientes
  • Grupo LinkedIn Outplacement Individual
  • Interesante
  • Noticias
  • Protagonistas
  • RSC
  • Sin categoría
  • Social Media
11 jun
¿Es la empleabilidad responsabilidad de la empresa o del profesional?

Desde el departamento de estudios e informes de Grupo Persona, estamos realizando un estudio del factor empleabilidad y cómo se valora dentro de las organizaciones, con el fin de poder analizar esta variable en los procesos de desarrollo individual de las personas, ya que puede...

24 may
Gestión emocional frente al cambio.

Solo con leer el título me aparece la imagen de un interrogante enorme encima de mi cabeza, como en la viñeta de un comic.  En este caso, hablo de gestión emocional en situaciones que se nos suceden a lo largo de nuestra vida profesional, en...

03 may
MINDFULNESS Y OUTPLACEMENT, ¿POR QUÉ NO?…

Aprende del pasado para construir tu futuro, centrándote en el presente… Cuando hace un par de meses me propusieron hacer un post sobre Atención Plena con un enfoque orientado al mundo del Outplacement o a la búsqueda de un nuevo proyecto profesional, lo viví como un...

02 abr
¡SALTA!

Hace pocos días, mi colega Ana González Quirós publicaba un acertado post titulado SER OPTIMISTA…SE HACE, NO SE NACE. https://www.arsoutplacement.com/8107/lo-de-ser-optimista-se-hace-no-se-nace/   Destaco, entre otras muchas frases interesantes, ésta: “Se calcula que nuestra mente genera en torno a 60.000 pensamientos al día, de los cuales, la inmensa mayoría son repetitivos...

20 mar
SER OPTIMISTA… SE HACE, NO SE NACE.

Lamento confirmaros que Sí, que tendemos a ser pesimistas desde el nacimiento.  Aceptar esta realidad, nos ayudará a tomar conciencia del esfuerzo que nos supone, mantener nuestros pensamientos negativos a raya y no dejarnos arrastrar por la espiral del pesimismo, que de forma natural intenta...

14 feb
Bienestar Laboral – Encontrando el Equilibrio

A finales del presente año el Grupo Persona cumplirá 10 años. Cómo pasa el tiempo. Es un camino sobre el que se hace necesario reflexionar. ¿Cuál era el objetivo inicial? ¿Por qué? ¿Para qué? ¿Qué ha pasado? ¿Hasta dónde hemos llegado? ¿Por qué no más lejos?...

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies