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FEB

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Protagonistas: Mi experiencia con un gran equipo de personas y grandes profesionales
- 22 febrero, 2016
- in Blog, Protagonistas
- tags agencia de recolocacion, aoutplacement, Empleo, Metaplacement, Recolocación, rrhh
- by Ars Outplacement
- 2341
- 0
[:es]En marzo de 2013 tuve que abandonar, y no por mi deseo, una de las mejores empresas del país, en menos de cinco minutos pasé a formar parte del grupo de miles de desempleados que hay en España, con un perfil maduro, dos carreras universitarias, inglés y con una experiencia profesional de más de 28 Read more
JUN

25

Cómo identificar tus competencias y logros profesionales y no morir en el intento.
- 25 junio, 2015
- in Blog
- tags Coaching, competencias profesionales, Empleo, Metaplacement, Outplacement, Recolocación, rrhh
- by Sofia Moreno
- 9128
- 1
Seguramente en más de una ocasión a lo largo de nuestra trayectoria profesional nos hemos preguntado si las empresas en las que hemos prestado o prestamos servicio son las adecuadas respecto de nuestras competencias y habilidades profesionales. Esta reflexión se acentúa cuando atravesamos un periodo de inactividad laboral o desempleo, y éste,… Read more
JUN

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Protagonistas. ¿Suerte?… seguro que sí, pero hay que buscarla y tratarla.
- 11 junio, 2015
- in Blog, Protagonistas
- tags Coaching, Empleo, Metaplacement, Outplacement, Recolocación, rrhh
- by Ars Outplacement
- 1947
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Soy Luís, tengo 48 años y mi experiencia en ventas dentro del sector TIC supera los 25 años. He trabajado en cinco multinacionales y hace justo un año, tras 6 dedicado a una de las grandes del sector, americana para más señas, me encontré sin proyecto profesional. Todos los cambios que había tenido anteriormente los Read more
JUN

11

Las 10 Claves para contratar un programa de Outplacement
- 11 junio, 2015
- in Blog
- tags Coaching, Empleo, Liderazgo, Metaplacement, Outplacement, Recolocación, rrhh
- by Ainhoa Herrero
- 2885
- 1
Antes de hablar de claves debemos tener presentes cuales son los objetivos que persigue una empresa cuando implanta en su política un programa de transición de carreras para ofrecerlo a las personas que deben abandonar la compañía, básicamente son tres: • dar soporte a los profesionales que tienen que abandonar la organización en su proceso Read more

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Protagonistas: Mi experiencia con un gran equipo de personas y grandes profesionales

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