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10 Razones para contratarme.

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驴Por qu茅 raz贸n debo contratarle? 驴Qu茅 ofrece usted que le diferencia de otros candidatos? 驴Qu茅 ha conseguido usted en los 煤ltimos a帽os para su empresa?

驴Alguna vez te han hecho estas preguntas en una entrevista de trabajo? Y si no es as铆 驴qu茅 contestar铆as si聽te las hicieran? 驴Tienes hecho tu inventario de 鈥渓ogros鈥 o 鈥渁portaciones鈥 profesionales? 驴Sabes comunicar cu谩les son tus valores diferenciales respecto a otros candidatos?

Si tu respuesta a estas dos 煤ltimas preguntas es NO, no te preocupes, estamos para ayudarte.

En nuestros post 鈥渢u CV adaptado, tu brouchure鈥, te ense帽谩bamos unos trucos para adaptar tu CV a las necesidades del puesto ofrecido, resaltando aquellas cualidades que ofrezco y que me convierten en el candidato ideal para ese puesto. Pues bien, ahora veremos c贸mo resaltar tus diez puntos fuertes para que los insertes en tu carta de presentaci贸n, tu perfil de Linkedin o los cuentes en una entrevista de trabajo.

Cuando contamos quienes somos profesionalmente ya sea en un CV, en una carta de presentaci贸n o en una entrevista, la mayor铆a de nosotros tendemos a hablar de cu谩les han sido nuestras responsabilidades y nuestras tareas, lo cual no est谩 mal para poner en contexto a la persona que tenemos enfrente, que est谩 leyendo nuestros CV o nuestra carta de presentaci贸n. Pero 驴qu茅 te diferencia de otras personas que hayan realizado las mismas funciones que t煤 en otras empresas?

Imagina esta situaci贸n:

Ramiro ha sido responsable del departamento t茅cnico de una empresa, alguna de sus funciones eran: direcci贸n del equipo t茅cnico, implantaci贸n y seguimiento de los procesos tecnol贸gicos, resoluci贸n de incidencias t茅cnicas, aportaci贸n y mejora de soluciones tecnol贸gicas adecuadas a las necesidades de la compa帽铆a, entre otras. Esta descripci贸n de funciones podr铆amos encontrarla en cualquier oferta de empleo que busque un responsable de IT y cualquier profesional que haya desempe帽ado estas responsabilidades podr铆a a帽adirlas a su CV, por tanto 驴d贸nde est谩 el valor diferencial de Ramiro? 驴Por qu茅 Ramiro deber铆a ser seleccionado en un proceso y no otro candidato que haya realizado las mismas funciones?

Bien, lo que diferencia a Ramiro de otros responsables del departamento t茅cnico son los objetivos que Ramiro ha conseguido para su empresa, 驴Qu茅 tal si Ramiro en lugar de s贸lo hablar de sus funciones hablara de sus aportaciones? Consegu铆 incrementar la satisfacci贸n de los usuarios en un 15%, Gestion茅 la implantaci贸n de procesos que acortaron tiempos de resoluci贸n de incidencias t茅cnicas en un 12%, Coordin茅 y lider茅 equipos multidisciplinares de hasta 20 personas en diferentes puntos geogr谩ficos, etc. Ahora esto s铆 lo ha conseguido Ramiro en su puesto de trabajo y no otro responsable de departamento.

Un truco:

Para identificar tus 鈥渓ogros鈥 haz una lista con cada una de tus tareas y justo al lado define que conseguiste con cada una de ellas y CUANTIFICA en la medida de lo posible para contextualizar de manera objetiva tu logro. Por ejemplo si como responsable de una red de ventas una de tus funciones era incentivar y supervisar las ventas de tu equipo un logro podr铆a ser 鈥渋ncremento de las ventas en un 15% en el 煤ltimo a帽o de una red de ventas formada por 50 comerciales a nivel nacional鈥

Como soy de la opini贸n de que no hay nada como predicar con el ejemplo, aqu铆 van mis 10 razones para contratarme:

  1. He asesorado, acompa帽ado y orientado a m谩s de 500 personas en b煤squeda de empleo durante los 煤ltimos 3 a帽os.
  2. He gestionado proyectos de outplacement con un 茅xito de recolocaci贸n del 58%
  3. He sido consultora 鈥渧olante鈥 responsable de la zona de Levante, Baleares, Madrid y Centro de Pen铆nsula; desplaz谩ndome y gestionando colectivos de hasta 40 personas.
  4. He creado contenido e impartido sesiones de formaci贸n en b煤squeda de empleo y marca personal.
  5. He posicionado y puesto en contacto a candidatos con empresas a trav茅s detecci贸n de puestos mediante asistencia a ferias de empleo, contacto y visitas a empresas
  6. He colaborado en el arranque de un departamento de investigaci贸n responsabiliz谩ndome de la selecci贸n de personal, colaborado en la elaboraci贸n de estudios de empleo, y en proyectos de internacionalizaci贸n de compa帽铆a.
  7. M谩ster en Direcci贸n y Gesti贸n de RRHH, Licenciada en Investigaci贸n de Mercados y Diplomada en CC. Empresariales
  8. Experiencia Internacional trabajando y estudiando en GB, Finlandia, M茅xico y Colombia
  9. Ingl茅s fluido (C1) adquirido a trav茅s de distintas experiencias internacionales
  10. Capacidad de aprendizaje y adaptaci贸n, Optimista y entusiasta de los nuevos retos.

驴Cu谩les son las tuyas?

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