- 17 junio, 2014
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- by Ars Outplacement
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El martes pasado 10 de junio se celebró en las instalaciones del Club Financiero Génova un desayuno de trabajo, patrocinado por Baker&McKenzie, ARS Outplacement y Linkedin con el objetivo de poner en común la perspectiva empresarial respecto a la gestión del cambio antes, durante y después del mismo.
Al acto acudieron más 50 Directores de Recursos Humanos de diversas compañías y sectores representativos de nuestro entorno empresarial.
Tres ponentes José Prieto(Abogado, Socio Baker & McKenzie) hablo sobre el magnetismo laboral: la negociación e interlocución social que nos vamos a encontrar y que tenemos que buscar, centrándose en la importancia de estar alineados empleados y empresa, Marta García San Martín (Directora Área Carreras Ars Outplacement) centro su exposición en eficacia y emoción, porque el outplacement no es sólo gestionar con eficacia las herramientas para la búsqueda de empleo, nos centramos en la gestión de las emociones de los distintos actores y finalmente Sara Harmon (Directora General Iberia Linkedin)bajo el título «Cómo superar la desconfianza, incertidumbre y baja productividad con un buen Employer Brand» hablo de cultura, orgullo de pertenencia y atraer el talento en nuestras organizaciones.
Tres perspectivas empresariales diferentes y complementarias sobre cómo gestionar a las personas en los procesos de cambio.
Como colofón reseñar algunas ideas y reflexiones que se comentaron durante el evento
Os dejamos a vuestra disposición el vídeo resumen del evento.