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Plan de recolocación externa tras un ERE

Plan de recolocación externa tras un ERE

Concepto de esta figura legislativa

El plan de recolocación externa tras un ERE es un instrumento legislativo que persigue la recolocación de los trabajadores afectados y su reincorporación al mercado laboral

Cuando el Expediente de regulación de empleo ERE supera los 50 trabajadores el plan de recolocación es obligatorio. Los planes se deben hacer siempre con una empresa externa y tienen que contar con una autorización administrativa

Mediante el ERE se producen despidos de trabajadores/as. Son los expedientes de regulación de empleo. La empresa los puede hacer simplemente con explicar las causas y ofreciendo los datos de su justificación ante un problema económico o de reestructuración de la propia empresa. El ERE está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores. Y precisamente el Estatuto en el art 51.10 recoge la figura del plan de recolocación, al establecer que la empresa deberá disponer un plan de recolocación de duración mínima de 6 meses cuando el ERE afecte a más de 50 trabajadores

El Plan de Recolocación consiste en un grupo de técnicas con el fin de reincorporar al mercado de trabajo, en las mejores condiciones y en el menor tiempo posible, a los trabajadores despedidos de una empresa, por un ERE.

La diferencia entre ERTE Y ERE es que en el ERTE se suspende la relación laboral, mientras que en el ERE o despido colectivo se extingue por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El ERTE deberá afectar, durante un periodo de 90 días, a: 

  • No menos de 10 trabajadores, si la empresa tiene una plantilla con menos de 100 empleados
  • Al 10% de la plantilla, si la empresa tiene entre 100 y 300 trabajadores.
  • A 30 trabajadores, si la empresa tiene una plantilla con más de 300 empleados

¿Qué indemnización está prevista para la extinción por ERE?

La indemnización que la ley establece para este tipo de extinciones es como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Una de las obligaciones legales que las empresas tienen que afrontar ante la extinción por un ERE son los planes de recolocación

Plan de recolocación, una nueva oportunidad en el mercado laboral

Los ERTE motivados por la pandemia de COVID 19 se han ido prorrogando. Pero si la situación sanitaria no mejora, muchas empresas tendrán que tramitar ERE para convertir los ajustes temporales de plantillas en despidos colectivos.

Los planes de recolocación son una ayuda, pagada por la empresa. Se contrata a una empresa especializada en la búsqueda de empleo

La obligatoriedad del plan de recolocación se produce única y exclusivamente cuando el ERE supera los 50 trabajadores, siempre que la empresa no esté en concurso de acreedores

El coste del plan de recolocación es variable y está en función de si aporta soluciones más o menos activas para la reubicación de la persona despedida

El precio que cobra la agencia externa de Outplacement o recolocación puede doblarse dependiendo de qué servicio están contratando y además será mayor si el programa se prolonga por más tiempo o se dan más hora de consultoría especializada

Las acciones del Plan de Recolocación Externa las llevan a cabo entidades especializadas que cuentan con la autorización administrativa del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).  Las tarifas que cobran a las empresas dependen del número de trabajadores afectados, su perfil profesional, salarios medios, etc

Beneficios del plan de recolocación para una empresa

Mejora la imagen de la compañía que, a pesar de haber hecho un ERTE, también crea un plan de recolocación, y mejora a nivel de responsabilidad social

El plan también puede servir como herramienta de negociación a la hora de llevar a cabo una salida colectiva, ayudando a desdramatizar los efectos del despido.

3 requisitos de un plan de recolocación

  • Tiene que haber una parte individual dentro de ese plan global o grupal de recolocación. Cada candidato es un mundo y tiene diferentes necesidades
  • Una segunda condición es que tenga el suficiente número de horas para que haya posibilidades efectivas de recolocación para el candidato
  • Finalmente, la empresa de recolocación es una consultora que conoce bien el mercado laboral y conoce los perfiles y los sectores del mercado de trabajo.

 

Si tienes dudas y vas a iniciar un plan de recolocación, contacta con nosotros

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