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¿Mayor indemnización a corto plazo o mayor salario bruto anual?

¿Mayor indemnización a corto plazo o mayor salario bruto anual?

Debido a las actuales circunstancias de mercado me veo en la obligación de expresar lo que siento desde mi más absoluta vocación a lo que hago “acompañar a las personas en sus procesos de cambio profesional”.

Hasta qué punto los actores implicados en una negociación de despidos colectivos o individuales son capaces de hacer decidir a una persona que va a perder su puesto de trabajo, entre más dinero que haga crecer su indemnización, y un acompañamiento en el mercado de mínimo 6 meses dónde pueda ampliar su empleabilidad y por ende, sus posibilidades de reubicarse en el mercado en menos tiempo. Y de este modo poder volver a tener un poder adquisitivo como mínimo igual al anterior.

Veamos un ejemplo, en el mejor de los casos esa masa indemnizatoria podría crecer en un 2% sobre un SBA de 24.000€ o un 4% sobre un SBA de 150.000€, esa persona con ese 2% podría hacer la compra mensual de 5 personas y pagar el colegio público de sus tres hijos en un mes. Pero acaba de multiplicar por 3 los meses de estancia en la cola del PARO pasando de 4 meses a 12 meses su periodo medio de recolocación. Siguiendo con el mismo caso, acaba de perder 8.000€ de SBA contra 480€ ganados en el día de la firma de su finiquito.

Pensemos en los efectos colaterales de tal decisión, por ejemplo, veamos el impacto en los servicios públicos de empleo, quienes van a tener que pagar durante 8 meses más las prestaciones a esta persona, pudiendo evitarlo desde la responsabilidad, y más aún, existiendo la obligatoriedad legal de ofrecer estos servicios de manera desinteresada.

Las agencias de recolocación existimos para dar respuesta a un problema social, legal y económico, no somos monedas de cambio, y legalmente no deberíamos serlo.

¿Creéis que es digno hacer decidir a una persona entre algo que le salva los gastos de un mes contra una pérdida de Salario a lo largo de todo un año, sabiendo que hay una obligatoriedad legal de ofrecer programas de recolocación a todos los afectados en un expediente de regulación de empleo?

Creo que es responsabilidad de todos utilizar, establecer, canalizar e informar de manera adecuada de las consecuencias de tomar decisiones de este tipo y pensar que impacto tiene cuando actuamos de manera irresponsable.

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