ARS Outplacement

ARS Outplacement es una empresa enfocada a las personas, dirigida por profesionales de alto nivel que ponen el desarrollo personal como medio para alcanzar los objetivos de los candidatos.

ARS Outplacement da respuesta a la inquietud a la que se enfrentan las personas a la hora de cambiar de actividad profesional por la razón que sea.

ARS Outplacement ha desarrollado estrategias y metodologías propias, gracias a la experiencia de su equipo directivo y las necesidades expresadas por más de 15.000 personas que han afrontado su cambio de trayectoria profesional en los últimos 10 años.

ARS Outplacement busca reducir los tiempos de incorporación a una nueva actividad profesional en las mejores condiciones que pueda ofertar el mercado.

ARS Outplacement forma parte de Arbóra Global, una red internacional de empresas especializadas en servicios de Outplacement, Desarrollo de Carrera y Coaching Ejecutivo, lo que nos permite brindar apoyo a nuestros clientes en más de 35 países.

¿Conduces o te conducen?

En Ars Outplacement nos hacemos y hacemos preguntas. ¿Dejas que el destino te maneje o lo manejas tú? ¿Explotas tus posibilidades al máximo? ¿Hasta que punto has sido capaz de desarrollar tu marca personal?.

En los momentos de cambio “obligado” es importante no perder el foco en la “re-entré”, sin que esto signifique en ningún caso, mermar la calidad del destino y la adecuación.
Todos debemos tener un plan de acción en nuestro desarrollo. Caminar por la trayectoria profesional no es más que ejecutar el plan de acción.

El Programa de Trabajo que utilizamos se denomina PROGRAMA DE TRANSICIÓN PROFESIONAL (PTP) y persigue tres objetivos básicos:

1. Acoger a los participantes fortaleciendo su autoestima en un momento de cambio, mediante técnicas de coaching.

Nuestra primera sesión rompe con todas las metodologías aplicadas hasta la fecha. Para ARS esta sesión es clave ya que el candidato adquiere ideas claras sobre perfil, objetivo, curriculum vitae, primeras estrategias de aproximación a la red de contactos, head hunters, ofertas… Sea cual sea el punto de partida y proyecto de destino de cada participante.

2. Orientar la dirección, enfoque y objetivo de nuestros candidatos,sacando a la luz sus mejores armas personales, herramientas y estrategias, mediante técnicas de mentoring y coaching.

3. Proporcionar salidas al mercado laboral acordes con los objetivos de cada participante en el Programa, mediante técnicas de consultoría de carrera y de representación.

Estos tres objetivos se corresponden con las tres fases metodológicas del PTP:

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Grupo persona integra soluciones enfocadas a la evolución profesional de las personas, consiguiendo mayores grados de motivación y compromiso. Una persona feliz una persona eficaz.

Las organizaciones necesitan talento, lo buscan, lo desarrollan, lo alinean con sus objetivos y con su propia evolución. Las personas evolucionan, adquieren experiencias, las utilizan, buscan alinear su vida profesional con la personal. Grupo persona integra la evolución personal con la profesional, en los momentos de cambio y transformación y en los momentos de flexibilidad y adaptación.

Mientras persona aporta soluciones a medida que influyen en la conducta de las personas para que desarrollen eficientemente los procesos empresariales, ARS Outplacement ofrece soluciones cuando el cambio profesional es inevitable.

Grupo persona forma parte de Arbóra Global, una red internacional de empresas especializadas en servicios de Outplacement, Desarrollo de Carrera y Coaching Ejecutivo, lo que nos permite brindar apoyo a nuestros clientes en más de 35 países.

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