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Las crisis de cualquier índole siempre afectan al empleo, generando, en muchos casos, reestructuraciones, cambios, absorciones, etc., en las empresas y derivando en ajustes de sus plantillas. 

Outplacement y empleo 

Cuando nos encontramos ante el temido momento en el que las empresas realizan recortes en su plantilla teniendo que desvincular a profesionales de la organización, es cuando los planes de recolocación se convierten en una opción necesaria e imprescindible.  

El outplacement que es nuestro país llegó en los 80, se ha desarrollado principalmente durante el cambio al siglo XXI.  

Este soporte de acompañamiento, apoyo y asesoramiento a los profesionales desvinculados puede ser colectivo o individual. 

Planes de recolocación  

Quedar relegado después de años de trabajo en una empresa, es muy duro. Las empresas son conscientes de esta dureza y de que deben potenciar su Responsabilidad Social Corporativa, cuentan con programas de recolocación que les ayuden a gestionar la desvinculación de una parte de su plantilla, y cuidando así del talento y profesionalidad de sus profesionales. 

 Estos programas cuentan con un componente esencial, el emocional, así como con otro estratégico que les permita gestionar la parte emocional de esta desvinculación, pero también realizar un análisis del mercado, de las oportunidades laborales, brindándoles un servicio de apoyo que mejorará su empleabilidad y acortará los tiempos de recolocación. 

Outplacement individual 

Cuando es el profesional desvinculado quien busca apoyo y un plan de recolocación personalizado, en el que se tenga en cuenta su perfil, sus objetivos y sus necesidades, entonces estaríamos hablando de outplacement individual.  

Se trataría de un proceso que ayude de forma individual a la persona, para gestionar mejor este periodo de desvinculación de la empresa, minimizando la parte negativa y generando un creciendo personal y profesional.  

Este «conocerse mejor así mismo» es lo que le permitirá potenciar habilidades y aptitudes, profesionalizar su búsqueda de empleo y aumentar su empleabilidad, además de recortar el tiempo de su recolocación.   

El Outplacement acelera el camino hacia el empleo   

La efectividad del outplacement para la persona trabajadora es un hecho, tanto si nos referimos a un plan de recolocación grupal como a un proceso individual.   

No cabe duda de que es esencial la ayuda emocional que ofrece porque contribuye a aminorar las consecuencias afectivas de un momento tan duro, pero también lo son el soporte y el acompañamiento profesional que aporta a los trabajadores. 

Aunque aporta muchos beneficios a las empresas que lo contratan: 

• Minimiza la imagen negativa de la empresa y mejora su reputación de marca empleadora de cara a la sociedad y a sus trabajadores en activo  
• Potencia su Responsabilidad Social Corporativa. 
• Atraerá el talento porque los posibles candidatos lo verán positivamente. 
• Facilitará la negociación de salida con las personas desvinculadas
• Aumenta la empleabilidad de sus profesionales desvinculados 

Beneficios para la persona trabajadora 

El outplacement individual es muy beneficioso porque se centra en la persona, en su perfil, sus necesidades y objetivos, con esto se consigue: 

• Impulsa la formación continua
• Potencia las aptitudes y habilidades  
• Aumenta la empleabilidad 
• Permite que la persona se conozca mejor personal y profesionalmente, lo que lleva a que puede concretar mejor cuáles son sus objetivos o metas profesionales 
• Aprende técnicas y herramientas que permiten mejorar y profesionalizar la búsqueda de empleo, analizando bien el mercado laboral 

Todo ello logra acortar considerablemente los tiempos de búsqueda de empleo, situando estos en un periodo inferior a los cinco meses. 

En Ars outplacement contamos con planes de outplacement y recolocación que se adaptan a tus necesidades. Somos agencia de recolocación, autorizada por SEPE. Si necesitas asesoramiento, contacta con nosotros, te garantizamos la reducción en tu periodo de reubicación laboral.