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PRESENTACIÓN 

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Ars Outplacement es una compañía con más de 25 años de experiencia en el desarrollo de programas de Recolocación y Outplacement. A lo largo de nuestra trayectoria, hemos desarrollado una metodología única para alcanzar el éxito de nuestros candidatos y proyectos.  

Con esta certificación, y el apoyo de los profesionales docentes que la lideran, profundizarás en diversas metodologías y herramientas para diseñar e implementar la Carrera Profesional de las personas que se encuentran en procesos de transición profesional. A lo largo de los 7 módulos que la componen, recorrerás el proceso completo de Outplacement, tanto para perfiles individuales (directivos, managers y técnicos) como para colectivos grupales, permitiéndote adaptarlo en función de las necesidades de cada persona.  

La certificación de Outplacement cuenta con el reconocimiento de la Universidad Nebrija y podrás realizar una parte práctica como parte del programa, accediendo finalmente a nuestra bolsa de empleo.  

Además, la dinámica de este programa te permitirá intercambiar experiencias con otros profesionales y aumentar tu red de contactos. 

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CONVOCATORIA 2023 

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Fecha inicio:  02/03/2023 

Duración:        3 meses (40 horas)  

Modalidad:     online 

Precio:  1.450€ + IVA.

[/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text]Consulta descuentos y bonificaciones.

• 15% de descuento para personas en situación de desempleo. 
• Certificación bonificable por FUNDAE

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DIRIGIDO A

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El programa de Certificación de Outplacement va dirigido a los profesionales que desean convertirse en expertos en procesos de acompañamiento profesional, ayudar a las personas a incrementar su empleabilidad y conocer el ciclo completo de las Carreras Profesionales. 

Especialmente recomendado para aquellos líderes de áreas de RRHH, gestión de personas, transformación y coaches que quieran ampliara su formación para seguir desarrollándose profesionalmente. 

Bajo el prisma de compromiso diario, somos la primera empresa de Outplacement BCorp. Ser BCorp significa formar parte de empresas que construyen una economía más inclusiva y sostenible para todas las personas del planeta. Por ello alineamos todas nuestras operaciones y actividades con los diez principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y lucha contra la corrupción. Y adoptamos medidas y nos certificamos para apoyar los objetivos de las Naciones Unidas plasmados, actualmente, en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). 

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OBJETIVOS

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• Preparar a profesionales de RRHH y/o enfocados en el desarrollo de las personas como Consultores para procesos de Acompañamiento profesional y  Outplacement en la metodología de Grupo Persona, para un acompañamiento óptimo en procesos de transición profesional. 
• Transmitir y compartir las herramientas que permitan un mejor acompañamiento y adaptación del programa en función de las necesidades de cada caso.  
• Desarrollar las competencias necesarias para el correcto acompañamiento de personas en procesos de transición profesional 
• Facilitar que el alumno realice un ejercicio de Reflexión y Autoconocimiento que le ayude a definir y/o confirmar sus objetivos profesionales. 
• Conocer cómo cada persona puede desarrollar su Proceso de Carrera desde el inicio de la misma, y cómo marcarse hitos que la acerquen a sus objetivos. 
• Disponer de las herramientas y competencias necesarias  que permitan al alumno un mejor desarrollo de su carrera y la de los demás, así como una mejora de la empleabilidad. 
• Ganar confianza en las decisiones que afecten o influyan en la carrera profesional del alumno. 
• Cambiar la mentalidad comercial basándola en relaciones de confianza. 

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CONTENIDO

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MÓDULO 1: Empleabilidad, Autoconocimiento y Reflexión 

• • Concepto empleabilidad y factores de influencia 
  • La entrevista de acogida: objetivos 
  • Proyectos de futuro 
  • Balance de Carrera 
  • Logros profesionales 
  • Aprendiendo de los errores 
  • Perfil competencial 
  • Valores/prioridades 

MÓDULO 2: Desarrollo de competencias conversacionales​ 

• • Proceso y estructura de la comunicación 
  • Competencias y habilidades conversacionales 
  • La asertividad en la comunicación 
  • La escucha 

MÓDULO 3: La gestión emocional en procesos de Transición profesional 

• • Herramientas gestión del cambio  
  • Herramientas refuerzo autoestima 
  • Estados de ánimo 
  • Transformar emociones 

MÓDULO 4: Resiliencia en la búsqueda de empleo. Herramientas de comunicación al mercado. 

• • La resiliencia en el proceso de búsqueda 
  • Tipología de CV y sus aplicaciones  
  • Cartas/email de presentación y motivación 
  • Perfil de LinkedIn – marca personal 
  • El Story telling 

MODULO 5: Estrategias de Búsqueda. Entrevistas de información​. 

• • Mercado abierto 
  • Mercado oculto/Networking 
  • ¿Cómo prospectar? 
  • Las entrevistas de información 

MÓDULO 6: La entrevista de trabajo​ 

• • ¿Cómo preparar la entrevista? 
  • Entrevistas por competencias 
  • Las preguntas clave 
  • Las preguntas complejas 
  • Los mensajes de valor 
  • Simulaciones de entrevistas 

MÓDULO 7:  ¿Cómo preparar tu propuesta de valor? 

• • Tu objetivo 
  • Las variables críticas 
  • Posicionamiento

PRÁCTICAS:  Tres tipos de prácticas: 

• • Observador de sesiones con consultor experto 
  • Sesiones entre los alumnos 
  • Realizar sesiones bajo supervisión con los participantes de programas de recolocación 

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METODOLOGÍA

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El Programa se desarrolla con una metodología propia, totalmente innovadora y disruptiva. Posee un enfoque flexible que rompe con las barreras geográficas garantizando la calidad docente y la conexión online.  Su orientación es eminentemente práctica, el equipo docente te transmitirá su experiencia en el día a día de sus organizaciones, en las acciones de éxito que se han ido implantando.  

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EQUIPO DOCENTE

[/vc_column_text][vc_separator color=”mulled_wine” border_width=”2″][vc_empty_space]

• • 

    Ana Casado RojoDirectora del Área de Desarrollo Profesional  Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Experto Universitario Psicología Positiva por la Universidad Lasalle – IEPP. Especialista Universitario en Coaching con Inteligencia Emocional por Universidad Rey Juan Carlos . Diplomada en RRLL por Universidad Rey Juan Carlos  

    •  
  • 

    Ana González-QuirósDirectora de Talento y Bienestar Laboral Licenciada en Psicología por Universidad Autónoma de Madrid. Master en Psicología Positiva y Coaching de Fortalezas

    •  
  • 

    Jose Manuel ArribasSocio Director de Grupo Persona. Coach Ejecutivo certificado por la IDF (International Coach Federation). Licenciado en Derecho por la UCM. Master en RR HH por el Instituto de Empresa. Diplomado en Asesoría Jdca. De Empresas y Diplomado en Derecho Laboral por la Escuela de Práctica Jurídica

    •  
• • 

    Marta García San MartínConsejera Grupo Persona Coach Certificada por ICF

    •  
  • 

    Marta PorteroConsultora responsable de Proyectos de Outplacement. Grado en Pedagogía Universidad de Málaga. Master en TIC para educación y formación Universidad Autónoma de Madrid.

    •  

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Que dicen de nuestra certificación

[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_column_text]¿Por qué lo recomendarías?[/vc_column_text][vc_video link=”https://youtu.be/HWEes4Y2N9w” align=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_column_text]¿Qué te ha aportado esta certificación?[/vc_column_text][vc_video link=”https://youtu.be/CohEtImCu9k”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_column_text]¿Cómo valorarías al equipo docente?[/vc_column_text][vc_video link=”https://youtu.be/daP5Oya5oVk”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”100px”][/vc_column][/vc_row]