16 abr Editorial Newsletter Abril

LogoARSnewsSoy consultora de Outplacement desde hace más de 15 años. 15 años escuchando y sintiendo miedos, inquietudes, dudas, temores y vacilaciones de directivos de éxito que, quizás por primera vez en la vida se ven en la necesidad de BUSCAR trabajo, en lugar de SER BUSCADOS por las empresas. Desconocimiento del mercado laboral, inseguridad ante sus contactos que les llevan, en ocasiones, a emprender acciones de búsqueda poco coherentes con su perfil y nivel profesional.

Y también, desde hace  más de quince años, visito clientes, directores de RRHH,  que nos expresan su preocupación por la situación de los profesionales que por unas razones u otras se ven obligados a desvincular de sus compañías.

Los programas de Outplacement, de Gestión de Carrera Profesional para Directivos y Managers dan respuesta y soporte a todas esas necesidades:

  • Disponer de un acompañamiento inmediato en el momento de la comunicación de salida, visualizando un futuro profesional.
  • Diseñar los siguientes pasos profesionales, en un entorno complejo de mercado laboral, para maximizar sus posibilidades.
  • Potenciar su red social.  El elemento más importante, en la situación actual para incrementar su empleabilidad.
  • Conocer en profundidad cómo funciona el mercado laboral actual y sus claves de éxito.
  • Crear una batería de herramientas que agilizarán su proceso de búsqueda o creación de nuevo empleo.
  • Crear y gestionar con eficacia su Marca Personal.
  • Disponer de un equipo de trabajo (Consultores y Coachs) en quien apoyarse para entrenarse en comunicación o resolver dudas

Empleabilidad, visibilidad en el mercado, ver y ser visto, conducir y no ser conducido, son las palabras clave de un programa diseñado para directivos.

Estos son nuestros objetivos, nuestra visión.

Esta es la misión de ARS Outplacement. Razón y Pasión por las Personas.

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