19 nov Marca personal en un programa de Outplacement

marcaSesiones de consultoría, coaching para nuestros candidatos, talleres, ofertas, portales de empleo, prospección e intermediación laboral, simulaciones de entrevistas, repaso de herramientas y entregables, cv´s , planes de marketing personalizado.
El mercado es duro, en ocasiones cruel. Nuestros candidatos deben estar preparados para todo y para todos.
Y tienen que estar preparados para ser ellos los elegidos en tal o cual proceso, y tienen que estar listos con un cv claro, coherente, impactante, breve, leíble y legible.
Y tienen que saber buscar, por todas partes, por todas las webs y portales, sin olvidar la búsqueda a través de sus contactos, perdiendo el miedo a pedir ayuda.
Y nunca olvidamos la pregunta “¿Buscas o te buscan?”. Todo lo anterior está diseñado para buscar con éxito. Pero en Ars no queremos, no debemos olvidar la segunda parte de nuestra pregunta ”¿te buscan?”. Y uno de nuestros objetivos es que sean buscados por el mercado. Que su nombre “suene”, que su historial sea conocido.
Para ello, diseñamos ya hace algún tiempo una sesión única y personalizada que imparte un miembro de nuestro equipo, el mejor preparado para ello, Iñaki. Nuestro Iñaki.

Iñaki Martín Labrosa, Innovation, Social Media & Analysis Director en Ars, experto en marketing personal , desarrolla una sesión que no tiene igual en el mercado del Outplacement

La sesión es tan profunda e intensa que nadie como él para contarla, es más, le lanzo un órdago, cuéntanos, Iñaki cómo es tu sesión en un post de Ars.
A cambio, comparto públicamente el feedback de un candidato que acaba de pasar por tus manos, cuyo nombre, por razones obvias de confidencialidad, silencio, que dice así :
“Buenas tardes Iñaki
Primero de todo agradecerte el tiempo que me dedicaste el otro día, pues a demás de ser ameno el contenido fue productivo el resultado.
Si me permites la expresión de un concurso: “Tú si que vales” ( y no esos amateurs dedicados a la formación y RRHH , que por desgracia me estoy encontrando).
Enhorabuena por el desempeño de tu responsabilidades en Ars.
Ya he actualizado en perfil. Desde luego está mucho mejor que al principio. Si ves algún punto de mejora adicional, dime por favor.
Unas cuestiones rápidas:

  • Las validaciones de aptitudes y conocimientos ¿aportan y hay que potenciarlas?
  • Las recomendaciones ¿aportan y hay que potenciarlas?
  • La notoriedad de aparecer con cometarios en grupos etc… ¿aporta?. Es que veo mucha gente sacando cuestiones, preguntas y temas un poco absurdos habitualmente y eso no va conmigo. Si hablo es porque tengo que decir algo con sentido , no para figurar.

Nada más…¡¡ y nada menos!!. Y así, cientos de feedbacks. Tantos como profesionales has ayudado con tu sesión. ¡¡Gracias, Iñaki!!.

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